Ama de casa
Housekeeper
Employer
110 Gray Wolf Ave
West Yellowstone, MT 59758
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el resort/hotel limpio y ordenado. Limpiar las habitaciones de huéspedes/salas de reuniones, pasillos y espacios de áreas públicas; retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; cargar/descargar lavadoras/secadoras; hacer las camas; reponer suministros, configurar los muebles de las habitaciones/salas de reuniones, fotografías y servicios de acuerdo con los estándares del resort/hotel; trapear y/o aspirar y quitar el polvo, limpiar baños y cocinas, limpiar y pulir espejos y ventanas. Siga todas las políticas y procedimientos de saneamiento. Mínimo 35 horas semanales. Resort abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario del turno: 8 am – 4:30 pm (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación. Debe poder trabajar en un horario de 5 días, incluidos fines de semana y feriados según sea necesario.
Requerimientos
No se requiere educación mínima. Los trabajadores deben pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. El empleador cumple con todos los requisitos federales y estatales con respecto a los protocolos de seguridad y vacunación contra el COVID-19 y los empleados deberán seguir todos los requisitos federales y estatales como condición de empleo. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B recibirán un reembolso en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte).