Volver
Publicado el 31 Oct 2024

Inspector agrícola/conductor

Agricultural Inspector/driver

$18.56  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 10 Dic 2024 al 30 Jun 2025

Employer

2375 Methvin Rd.
Bunnell, FL 32110
Estados Unidos

Lee reseñas sobre este empleador, o agrega las tuyas.

Acerca del empleo

Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: brócoli, repollo, verduras y papas. Cultivos: brócoli, repollo, verduras y papas Realizar trabajo manual para inspeccionar los productos básicos para detectar enfermedades dañinas, residuos químicos o infestaciones y para determinar la calidad de los productos. Interpretar y hacer cumplir las leyes y regulaciones gubernamentales y explicar las normas requeridas a los trabajadores agrícolas. Inspeccionar los productos agrícolas u operaciones relacionadas para verificar el cumplimiento de las leyes y regulaciones que rigen la salud, la calidad y la seguridad. Verificar que los procedimientos de transporte y manipulación cumplan con los requisitos reglamentarios. Inspeccionar la limpieza y las prácticas de los empleados del establecimiento. Examinar, pesar y medir los productos básicos para certificar las calidades, las calificaciones y los pesos. Monitorear la calificación realizada por los empleados de la empresa para verificar la conformidad con las normas. Informar los hallazgos y las recomendaciones y asesorar al productor sobre las medidas correctivas que se deben tomar. Dirigir o monitorear la cuarentena y el tratamiento o la destrucción de plantas o productos vegetales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. El inspector agrícola/conductor será responsable del transporte de otros trabajadores. Debe tener y mantener la licencia adecuada. Debe tener un historial de conducción limpio. Debe cumplir con todos los requisitos aplicables de las regulaciones del USDOT. No debe tener factores descalificantes según la ley aplicable o la póliza de seguro de vehículos motorizados del empleador. Los factores descalificantes incluyen, entre otros: condena por conducir bajo la influencia del alcohol, conducir en estado de ebriedad o la ocurrencia de un accidente grave por culpa propia. Una verificación de antecedentes de vehículos motorizados realizada de manera uniforme evaluará si el solicitante tiene un historial de conducción limpio y está legalmente autorizado para operar vehículos motorizados comerciales en los Estados Unidos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El horario puede cambiar debido al clima y la preparación del cultivo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).

Requerimientos

Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. El trabajo implica caminar, sentarse, agacharse, inclinarse, alcanzar, empujar, jalar, torcer, levantar, transportar y cargar hasta 60 libras de manera repetida. Se requiere resistencia física. El trabajo se realiza al aire libre y puede realizarse en condiciones extremadamente calurosas, frías, húmedas o mojadas durante períodos prolongados. Debe tener y mantener una licencia de conducir estadounidense o una Licencia Federal de Conductor correspondiente. Debe ser mayor de 18 años.

Contacto del empleador

+13863285338

[email protected]

https://www.employflorida.com

¿Sabías que... la mayoría de recipientes J-1 que trabajan más de 40 horas/semana

y en algunos estados más de 8 horas/día, pueden recibir pago ¿tiempo y medio?

Volver