Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
410 N Johnson Street
Syracuse, KS 67878
Estados Unidos
Acerca del empleo
Tenemos ganado que requiere cuidados durante la temporada de partos de invierno, de diciembre a principios de mayo. Mientras estén confinados para el parto, se alimentarán con tallos de maíz y serán trasladados a un corral seco en la base de la granja. Allí permanecerán confinados hasta que los envíe a pastar. Durante este período, solo necesitamos cuidar del ganado confinado. Las tareas incluyen atender al ganado, alimentar con tallos de maíz, revisar y llenar el bebedero, revisar a las vacas y cuidarlas cuando sea necesario. En febrero, las vacas deberán ser transportadas a un corral seco donde necesitarán heno a diario. Cuando comiencen a parir, las vacas deberán ser revisadas al menos tres veces al día. Las tareas de los empleados incluirán ayudar con el destete de un ternero, partos y nacimientos, cuidar a los bebés y marcar a los terneros después del nacimiento, transportar agua a los corrales de confinamiento, romper el hielo para asegurar que tengan acceso a agua y suplementar su alimento con minerales. En marzo, se les marcará y se les administrará otra vacuna antes de ser enviados a los pastos de verano en mayo. Una vez en los pastos, el ganado pasta para alimentarse y no requiere cuidados hasta la siguiente temporada de partos. Los empleados deberán transportar y esparcir el estiércol desde el área de confinamiento para limpiar los corrales. No será necesario que ayuden a moler el heno para alimentar a los animales. Los empleados realizarán las tareas generales de la granja según se les asignen. El empleador podrá otorgar aumentos salariales por desempeño y experiencia a su discreción. El empleador podrá otorgar bonificaciones por desempeño al final del contrato a su discreción.
Requerimientos
El trabajo requiere caminar, sentarse, empujar y jalar mucho, realizar movimientos repetitivos y agacharse con frecuencia. El empleador realizará pruebas de detección de drogas gratuitas tras la contratación para garantizar un entorno laboral libre de drogas. Si no supera una prueba de detección de drogas, será despedido. El empleador realizará verificaciones de antecedentes penales gratuitas tras la contratación y no contratará a nadie con antecedentes penales por delitos graves o robo, según lo exige la política de seguridad laboral y las prácticas de contratación del departamento de Recursos Humanos de la empresa, según lo permita la ley. Debe poder levantar 22 kg (50 lb). Se requiere licencia de conducir vigente. Se requieren 3 meses de experiencia.