Trabajadores hortícolas
Horticultural Workers
Employer
863 Airport Rd.
Auburn, AL 36830
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cuidar plantas y árboles cultivados en el campo y en contenedores utilizando herramientas de jardinería manuales. Operar tractores, vehículos agrícolas, montacargas y equipos. Rocíe, desmalece, fertilice, recorte, espacie y riegue plantas y árboles. Espaciar y preparar áreas y campos de siembra. Plantas en contenedores en macetas y etiquetas. Levantar, transportar, cargar y descargar plantas, herramientas y materiales de siembra. Mueva plantas en contenedores utilizando tractores o montacargas. Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisajismo. Transporte y esparza tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo, utilizando montacargas, carretillas o carros y palas. Mantener y reparar sistemas de riego y control climático. Excave, rastrille y cribe el suelo. También se puede solicitar a los trabajadores que seleccionen plantas para su envío, implementen medidas de protección contra el congelamiento y realicen mantenimiento y reparaciones de rutina. Aplicar pesticidas, fertilizantes y herbicidas. La orden de trabajo se aplicará por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de sexo registrado. infractor que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia verificable en vivero comercial, horticultura o paisajismo. El trabajo se realiza al aire libre y requiere caminar durante mucho tiempo, alcanzar, agacharse, levantar y cargar hasta 50 libras. y carros para empujar/tirar que pesen hasta 450 libras.