Trabajador de ginebra

Acerca del empleo

El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con la reparación de maquinaria y equipos desmotadores para el próximo año (trabajo desmotador fuera de temporada). Dichas funciones consisten en el mantenimiento rutinario de la maquinaria y el equipo dentro y fuera de la desmotadora de algodón. Reemplazo de cojinetes, cepillos, sierras o cualquier pieza desgastada de la temporada anterior de desmotación. Los deberes también pueden incluir pintar, clavar, limpiar, levantar y reparar el techo de la desmotadora, los almacenes o las viviendas de los trabajadores. Ayuda en el envío de algodón/preparación de cargas para el envío, ayuda a cargar el algodón almacenado en la preparación del desmotado de algodón. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, agacharse y levantar hasta 75 libras. Deberes generales: Mantenimiento preventivo, barrer la desmotadora, limpieza general, levantar, conducir montacargas y minicargadores, cargar camiones de semillas desde contenedores superiores y con elevador, preparar algodón embalado para su envío, cargar camiones de algodón embalado, ayudar a realizar un seguimiento de números de pacas. Todos los trabajadores serán responsables de recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y otras tareas sanitarias de desmotadora. Los trabajadores deberían poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana y al calor durante todo el día. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del productor cada día. El trabajo estándar es de 8 horas diarias. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. Un administrador de la granja, un supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El productor o supervisor realizará asignaciones de trabajo individuales diarias, asignaciones de equipo o cuadrilla y determinará la ubicación del trabajo según lo dicten las necesidades de la operación. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. La persona que busca empleo como trabajador agrícola debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 3 meses de experiencia. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 2 días durante el cual se evaluará su desempeño de las tareas requeridas. Si el desempeño no es aceptable para el empleador a su entera discreción, el trabajador será despedido. Todos los trabajadores estacionales domésticos y/o no residentes empleados de conformidad con esta orden de trabajo que completaron satisfactoriamente la temporada agrícola anterior pueden recibir una compensación superior al salario por hora establecido. La decisión de pagar por encima de la tarifa por hora vigente establecida será tomada por el empleador, a su entera discreción, y se basará en factores que incluyen el desempeño y la antigüedad del destinatario. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero que no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto premium. Se aplicarán todos los términos y condiciones de la orden de trabajo. por igual a todos los trabajadores, nacionales y extranjeros, empleados bajo esta orden de trabajo.