Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
3233 County Road 30
Clanton , AL 35045
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar duraznos, fresas, tomates, calabazas, guisantes, pimientos morrones, pepinos, coles y melones a mano y utilizando herramientas manuales. Mantenimiento continuo del huerto, incluido el manejo de césped y malezas, plantación, poda y raleo de árboles según las instrucciones. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Labra la tierra y aplica fertilizantes. Transplante, desmalece, ralee y/o pode los cultivos. Aplicar pesticidas y herbicidas. Los trabajadores deben mantenerse al día con sus compañeros mientras cosechan mientras el tractor y el carro avanzan entre las hileras. Camine por el huerto llevando una escalera de árbol en árbol para adelgazar y podar. A los trabajadores se les asignarán hileras de árboles y deberán podar y adelgazar cada árbol como lo indique el supervisor de campo. No se deben arrancar las ramas del árbol ni despojarlas por completo de las hojas. Durante el aclareo, los trabajadores arrancarán a mano según las instrucciones. El espaciamiento y la selección adecuados de frutos son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial del árbol. La fruta debe manipularse con cuidado para evitar magulladuras o cortes en las uñas. Los trabajadores no podrán dejar ningún producto adecuado sobre el árbol o las plantas durante la cosecha. Limpiar, empacar y cargar productos cosechados. Construya enrejados, repare cercas y edificios agrícolas, o participe en actividades de riego. Informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Registre información sobre cultivos, como el uso de pesticidas, rendimientos o costos. Clasifique y clasifique los productos según factores como color, especie, largo, ancho, apariencia, tacto, olor y calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Los trabajadores deben tener cuidado al clasificar y empacar para no dañar o magullar los productos agrícolas. Deseche los productos inferiores o defectuosos y/o materias extrañas, y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pese productos o estime su peso, visualmente o al tacto. Coloque los productos en contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Registre los números de calificación y/o identificación en etiquetas o en hojas de envío, recepción o ventas. Como actividades menores, trasplantar, clasificar, clasificar, agrupar y empacar plántulas de pino y operar, reparar y mantener equipos y vehículos agrícolas. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores también son responsables de las tareas sanitarias de la granja, el campo y los cobertizos, incluidas recoger basura, limpiar baños y barrer pisos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes.
Requerimientos
Calificaciones laborales/Terminación: Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Continuar Anexo C - Calificaciones laborales/terminación