Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
406 S School
Sedan, KS 67361
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Realizar funciones de envío/recepción que incluyen, entre otras, la carga y descarga de vehículos, la preparación de la carga para el envío o el almacenamiento. Mueve plantas u otros elementos a diferentes ubicaciones. Puede realizar limpieza general, preparación, mantenimiento y conservación del terreno de las instalaciones. Llene los recipientes con tierra, tome esquejes y comience a plantar. Tirar y limpiar los contenedores para su reutilización. Uso de herramienta manual y motorizada todo el día. Se aplica control de calidad: Tasa de trasplante: no menos de 50 pisos u 80 bskt por hora. Carga: no menos de 4 cargas equivalentes a carros completos/hora. Tirar, reciclar no menos de 75 pisos o 100 bskt por hora y otras actividades relacionadas con los trabajadores de Vivero según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones.
Requerimientos
Cada trabajador tendrá a su disposición un período de 1 mes de formación en el puesto de trabajo. Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejerza la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar, descargar y transportar objetos de hasta 50 libras; puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, agacharse, agacharse, lavarse, limpiar: equipar, terreno, área. Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en el criterio/costo del empleador: El trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El uso del teléfono celular durante el horario laboral (fuera de los períodos de descanso designados por el empleador) está estrictamente prohibido.