Trabajador forestal
Forestry Worker
Employer
2055 E Grandview Dr. (Report to Work)
Coeur d'Alene, ID 83815
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Usar eficazmente una motosierra, una cuchilla de cepillo u otro equipo portátil, incluidos aplicadores de productos químicos (cuando lo autorice la ley), para eliminar el exceso de árboles y otra vegetación. El trabajador puede esperar cavar hoyos todo el día para luego plantar manualmente plántulas de árboles sin raíz J/U utilizando herramientas de plantación manual. Mantenga la vegetación circundante podando, limpiando, rociando, cortando pilotes y otras actividades relacionadas con los trabajadores forestales según SOC/OES 45-4011 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. Es posible realizar horas extras, pero no son obligatorias ni garantizadas. A exclusivo criterio del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como desempeño laboral o habilidad (no garantizado). Se puede aplicar tarifa a destajo: el trabajador nunca ganará menos que el salario prevaleciente o el salario mínimo federal/estatal/local. Vivienda compartida opcional disponible sin coste para el trabajador.
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al viaje. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Debe caminar mucho (hasta 15 millas/día), también agacharse, doblarse mientras lleva una mochila (hasta 60 libras) a través de terreno accidentado (sin senderos). Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. El trabajo se realiza al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar trabajos físicamente extenuantes durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extras.