Trabajador forestal

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Nivel inicial, no se requiere experiencia, trabajo bajo estrecha supervisión. Marcar árboles peligrosos y troncos para cosechar, desramar árboles en pie o caídos. Inspeccionar la madera en busca de enfermedades e insectos y utilizar herramientas de poda del suelo, cortar ramas muertas o sobrantes de los árboles para mantener la salud general de los árboles y realizar otros trabajos en la granja y sus alrededores según sea necesario. Puede ayudar en el mantenimiento de rutina y la limpieza del equipo utilizado cada día. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: La mayor parte de la jornada laboral se pasa de pie y al aire libre. Los trabajadores deben poder trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar y levantar. El trabajo se realiza al aire libre e implica exposición al sol, viento, lluvia, tierra, barro, polvo, calor, frío y otros elementos naturales. El trabajador debe poder soportar trabajar bajo la luz solar directa y condiciones climáticas que van desde clima cálido y húmedo, lluvia moderada y frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Los horarios y días de trabajo pueden variar debido a las condiciones climáticas. El empleador proporcionará, sin costo, todas las herramientas, suministros o equipos necesarios para el desempeño del trabajo. Las cuadrillas serán responsables de los vehículos, herramientas y equipos que se les asignen. Se tomarán deducciones por herramientas perdidas, mal uso que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deberán mantenerse limpios y se descontarán las limpiezas necesarias, daños por mal uso y operaciones imprudentes. Debe poder levantar un mínimo de 75 libras. El empleador se reserva el derecho de exigir exámenes de detección de drogas al azar a los empleados a expensas del empleador. Los solicitantes que se encuentren bajo la influencia de drogas y no puedan proporcionar documentación de un profesional médico, serán despedidos inmediatamente por motivos de seguridad en el lugar de trabajo y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si cualquier. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los resultados de la prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador puede exigir una verificación de antecedentes antes del primer día de trabajo del empleado a expensas del empleador. Los empleados que no cumplan con la política de antecedentes penales del empleador estarán sujetos a despido y se les pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No se permite el uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Una vez que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte hasta el lugar de contratación. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que presenten recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $15.46 serán reembolsados ​​durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de contratación. al lugar de empleo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se compromete a pagar dichos costos, en el cual el empleador solo pagará el transporte y subsistencia hasta el siguiente trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada.