Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
389 Highway 32 W
Shelby, MS 38774
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para plantar, cultivar y cosechar (25%). Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas (25%). Carga y descarga de fertilizante y preparación y mantenimiento de campos (50%). Los cultivos incluyen soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Limpiar, despejar y mantener campos, depósitos de granos y áreas de trabajo. Almacene el grano y limpie los contenedores de grano. Arar, rastrillar y fertilizar el suelo. Cultivos pulverizados. Balas de algodón. Construir, construir y mantener diques. Instalar y quitar puertas de dique. Revise los campos de arroz diariamente para ver los niveles de agua. Drenaje completo de campos a final de temporada. Instalar y operar equipos de riego. Realizar trabajos de pala manual. Colaborar en la cosecha mecánica. Carga y descarga de cosechadoras. Informar al agricultor o administrador de la finca sobre el progreso del cultivo. Cargue fertilizante y semillas en camiones y descárguelos utilizando un sinfín mecánico. Utilice cortadores de cajas afilados con hojas de afeitar para abrir cajas de pesticidas y/o fertilizantes. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Como actividad menor, trasplantar plántulas de árboles en terrenos de disposición. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de sexo registrado. infractor que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. El trabajo requiere agacharse, alcanzar, levantar y transportar durante mucho tiempo hasta 50 libras y subir escaleras de 15 pies en contenedores de granos. Se requiere una licencia de conducir válida. Christmas Flying Service, LLC no contrata a personas condenadas por delitos violentos o relacionados con drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Se tendrán en cuenta situaciones individuales a petición del solicitante. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.