Trabajadores agrícolas y conductores
Farm Workers & Drivers
Employer
1336 Seaside Road
St. Helena Island, SC 29920
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche y clasifique tomates a mano. Riegue, rale, pode, recoja, coloque en espaldera y estaque y ensarte o ate los cultivos. Coseche los tomates manualmente sacando los tomates seleccionados de la rama, colocándolos en un balde y llevándolos al volcador. Baldes llenos que pesan aproximadamente 35 libras. Luego serán levantados y arrojados a contenedores. Los trabajadores colocarán mantillo plástico, arrancarán plástico usado, tirarán o cortarán cuerdas, desherbarán, azadarán, limpiarán y mantendrán los campos y áreas de trabajo. A los tomates cosechados se les quitarán los tallos. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Utilice herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que hayan estado en contacto con sangre. Cualquier producto cosechado o aún en la planta que haya estado expuesto a sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que presente signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedades de las plantas, daños físicos o cualquier producto que se haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en contenedores de cosecha y contenedores de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Completar tareas de saneamiento agrícola y de campo, incluida la recogida de basura y la limpieza de baños. Dirigir y monitorear las actividades agrícolas. Cuente y controle los productos cosechados en el campo. Operar y limpiar equipos, vehículos e implementos agrícolas. Los trabajadores que solicitan y obtienen un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización para conducir por parte de la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Trabajadores colaborarán con Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará prontamente) la fianza original a la CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá 2 turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 8:00 horas y finalizará a las 14:30 horas. El segundo turno comenzará a las 9:00 horas y finalizará a las 15:30 horas. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en recolección de frutas o verduras. Se aplican estándares de producción. Realice sentado, caminando, agachándose, agachándose, alcanzando, empujando/jalando, levantando y cargando hasta aproximadamente 35 libras de cubos colmados de tomates por encima de su cabeza de forma continua durante mucho tiempo. Trabaje al aire libre en temperaturas extremas de hasta 105 grados. Se requiere resistencia física.