Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
18805 SW 208th Street
Miami, FL 33187
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar tareas manuales y mecanizadas asociadas a la producción de plantas ornamentales tropicales y otros productos hortícolas. Hibridación y mejoramiento de plantas ornamentales tropicales sexuales y asexuales específicamente Aglaonemas, Ficus, Sansevieria y Orquídeas. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Promover el crecimiento de las plantas. Trasplantar plantas. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones operativas puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de cinco días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si de otro modo es inaceptable. Durante el período de prueba, el empleador evalúa si el desempeño del trabajador fue consistente con sus expectativas razonables y evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha mantenido estándares de calidad apropiados en el desempeño del trabajo (es decir, no solo la cantidad de trabajo realizado, sino si el trabajador ha desempeñado sus deberes cualitativamente con la habilidad y competencia necesarias para que el empleador produzca un producto comercializable) ; (6) ha mantenido una actitud positiva y respetuosa al interactuar con supervisores, gerencia, otros trabajadores y/o clientes; (7) se ha presentado a trabajar a tiempo y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (8) ha hecho esfuerzos diligentes y de buena fe para mantener el desempeño en el lugar de trabajo (es decir, no ha holgazaneado ni actuado de manera recalcitrante, deliberada o intencionalmente, no ha tomado descansos excesivos durante las horas productivas, no ha realizado el trabajo de manera descuidada, descuidada, imprudente o descuidadamente o imprudentemente, etc.). El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período de prueba, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador según los criterios descritos anteriormente.
Requerimientos
3 meses de experiencia verificable trabajando con plantas ornamentales tropicales. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante el horario laboral pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de estar de pie y/o caminar, movimientos repetitivos y agacharse y/o agacharse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de hasta 50 libras.