Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
2417 Washington Road
Thomson, GA 30824
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, trasplante, cultive y coseche plantas de vivero , árboles y arbustos utilizando herramientas y equipos de jardinería manuales y extraiga plantas para cumplir con los pedidos. Las plantas serán ubicadas, identificadas, seleccionadas, descargadas y cargadas en vagones, estanterías y camiones. Los trabajadores pueden etiquetar y etiquetar las plantas mientras las cargan. Se realizarán actividades de protección invernal que incluyen mover, descubrir plantas y retirar plástico de los refugios. Operar y mantener equipos de vivero , vehículos y herramientas manuales. Mueva arbustos, plantas y árboles en contenedores utilizando tractores. Participar en la propagación, macetas o transferencia de plantas, aplicación de pesticidas y herbicidas no restringidos, extracción y selección de plantas para pedidos de venta, riego y otras funciones de vivero . Plantas espaciales en el campo. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad. Tenga mucho cuidado al manipular las plantas para no dañarlas. Mantener áreas de trabajo limpias, libres de riesgos de seguridad y realizar tareas de saneamiento del vivero , incluida la recogida de basura. Conduce vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro y fuera de la granja. Trabaje de manera segura y participe en capacitaciones y prácticas de seguridad. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de sexo registrado. infractor que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en vivero . Realice una posición prolongada de pie, camine, trepe y levante hasta 50 libras. repetidamente. Requiere flexibilidad para doblar la cintura y las rodillas repetidamente. Los trabajadores deben subir escaleras de 12 pies. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas. Se requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.