Trabajadores del viñedo
Vineyard Workers
Employer
4801 El RobLe Road
Ukiah, CA 95842
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de viñedo para realizar las siguientes tareas: raleo de frutos, hojeado, hijones, azada, poda de hojas, instalación de mallas y enrejados, cosecha, conducción de tractores, limpieza, fumigación y otras operaciones relacionadas con la viticultura. TRABAJADOR DE COSECHA DE UVA DE VINO: Los trabajadores de la cosecha de uva de vino usan un cuchillo para cortar los racimos de uva de las vides y colocarlos en una tina (también llamada orejeta). Luego, la tina o la orejeta se arrojan a un contenedor (también llamado góndola). Puede conducir un tractor directamente en relación con la recolección de uvas. Conducción de tractores, control de malezas y mantenimiento de propiedades, recolección de hojas, raleo de cultivos, registro de actas de conteo y recolección con máquina cosechadora. Trabajará en el taller en el sitio según sea necesario. TRABAJADOR GENERAL DE VIÑEDO (NO COSECHA): Ayudar en la producción, plantación y mantenimiento de viñedos, lo que implica preparar el suelo, erigir espalderas y equipos de riego, podar y guiar las vides, y controlar plagas/enfermedades con fumigación regular. Trabajará en el taller en el sitio según sea necesario. Horario de Trabajo La semana laboral normal es de 8 horas por día, de lunes a viernes (40 horas por semana). Se podrá solicitar a los trabajadores que trabajen los sábados, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. Se podrán solicitar horas extras. Sin embargo, el Empleador no exige horas extras ni trabajo los domingos ni feriados federales. El empleador cumple con la Orden salarial 14 de California (es decir, los empleados agrícolas generalmente tienen derecho a un pago de tiempo y medio por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo, y a un pago doble por todo el trabajo realizado en exceso de ocho horas). horas del séptimo día consecutivo de trabajo). El empleador observará las reglas del séptimo (7) día de descanso. Durante la temporada previa a la cosecha, la hora de inicio de la jornada laboral es a las 7:00 am y la hora de finalización de la jornada laboral es a las 3:30 pm, de lunes a viernes (dependiendo de la hora de inicio). Durante la temporada de cosecha, el período de trabajo podrá iniciar a las 00:00 horas y el horario de finalización de la jornada laboral es entre las 9:00 horas y las 11:00 horas (dependiendo de la hora de inicio). Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en la hora de inicio. El trabajo puede comenzar temprano en la mañana. Se proporciona una pausa para el almuerzo no remunerada de 30 minutos y dos pausas laborales remuneradas de 10 minutos. En días laborables de menos de 5 horas no se facilitará pausa para el almuerzo. Los trabajadores deben abstenerse de realizar cualquier trabajo durante los descansos programados y durante todo el período del almuerzo programado. A los trabajadores se les asignará un horario de trabajo específico a discreción exclusiva del empleador. Las asignaciones de horarios de trabajo pueden cambiarse a discreción exclusiva del empleador. Los empleados comenzarán a trabajar en horarios escalonados. El trabajo descrito en esta Orden de autorización es un trabajo regular de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles para trabajar diariamente. Esto no es "trabajo diurno". No se tolerarán llegadas tarde y/o ausencias injustificadas y darán lugar a medidas disciplinarias según lo establecido en las políticas de empleo del empleador. Todos los trabajadores que no ocupan viviendas proporcionadas por el empleador deben proporcionar al empleador información de contacto antes de que el trabajador comience a trabajar. Esta información de contacto se utilizará para notificar al trabajador que no se presente a trabajar debido a inclemencias del tiempo o cuando el trabajo no esté disponible, para notificar al trabajador sobre cualquier cambio en el horario de trabajo diario del trabajador o por cualquier otro motivo. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal de trabajo y/o un paro laboral temporal debido al ciclo agrícola natural. CAPACITACIÓN: El empleador proporcionará una sesión de capacitación de 1 día desde la fecha inicial de empleo de cada trabajador y los trabajadores tendrán 3 días (período de asentamiento) desde la fecha inicial de empleo para alcanzar los estándares de producción de la actividad.
Requerimientos
1 mes de experiencia laboral en viñedo. Los trabajadores deben poder levantar 65 libras. frecuentemente. No fumar ni armas ilegales o sustancias controladas en los viñedos o en las casas. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores de los cultivos. Capaz de agacharse, doblarse y trabajar en condiciones de frío y humedad. Capaz de utilizar herramientas como tijeras de podar, cuchillos para uvas, sierras de mano, herbicidas, setos y palas. Los trabajadores pueden utilizar motosierras. Uso de seguridad y capacitación proporcionada por el empleador. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de vivienda del empleador. Se requiere capacidad para comprender y comunicarse en inglés o español por motivos de capacitación y seguridad. (es decir, los trabajadores deben escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes del empleador).