Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
Hwy 105 (30°51'46.7"N 91°49'41.2"W)
Woodside, LA 71369
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán la operación de equipos agrícolas, incluidos, entre otros, tractores con diversos implementos, rociadores y cosechadoras para preparar y mantener la tierra e irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos; También realizar reparación y mantenimiento de equipos agrícolas cuando sea necesario. Utilice herramientas manuales, como, entre otras, palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desyerbar, ralear y podar cultivos; aplicar pesticidas. Participar en actividades de riego tales como mantener, reparar y operar equipos de riego, establecer y/o mantener una cresta de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el drenaje excesivo; Camine por cada campo para comprobar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantenga las instalaciones para el lavado de manos limpias y ordenadas, limpie el área del baño de cualquier contaminante personal y elimine adecuadamente la basura de las instalaciones. Corte el césped alrededor de los campos y alrededor de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para drenaje o plántulas. Construya enrejados, repare edificios agrícolas u otras estructuras, así como utilice herramientas manuales para realizar mantenimiento o reparaciones de cercas alrededor de campos y granjas. Informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y participen en diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, serán tareas según el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
Una vez contratado, se le puede exigir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si éste: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier capacitación o período de adaptación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar el gastos posteriores de transporte y manutención de dicho trabajador, sin que el trabajador tenga derecho a la garantía de las tres cuartas partes.