Trabajador agrícola del viñedo
Vineyard Farmworker
Employer
Berry Hill: 12556 Berry Hill Ln.
Orange, VA 22960
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: uvas. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos/bodegas. Las tareas principales son la producción de uva y las actividades culturales, incluida la plantación y el cultivo de vides y la cosecha de uvas. Realiza el manejo del dosel de los viñedos para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el raleo de frutos y la eliminación de brotes y enredaderas. Realiza actividades de mantenimiento de viñedos, como control de malezas con segadoras, rastrillos manuales y químicos. Pulveriza vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados y ata las enredaderas a los enrejados. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Ayuda a trasladar la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en el interior o actividades posteriores a la cosecha (por ejemplo, empacar o trasladar productos para almacenarlos en las instalaciones de la bodega) cuando no esté disponible el trabajo en el viñedo al aire libre (todas estas actividades se realizarán de manera incidental o junto con la operación del viñedo). El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipos eléctricos. A modo de ejemplo y sin limitación, los equipos eléctricos pueden incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen empaquetar, pesar y cargar el producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos empaquetados que pesen hasta 70 libras inclusive y los levanten a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deberían poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los aerosoles contra insectos, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana durante el calor del día, trabajando en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere trabajo el sábado. Debe poder levantar/transportar 70 libras. El empleador garantiza que los trabajadores recibirán transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar alojamiento según las regulaciones aplicables). El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales (“tiempo fuera”) por un período determinado por el supervisor, suspensión del empleo por un período determinado de días o terminación del empleo como se describe en las Reglas de Trabajo. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. Excepto por el consumo moderado de alcohol en el alojamiento de la empresa durante horas no laborales, la posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en la propiedad de la empresa está prohibida y será causa de despido. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes realicen y aprueben una prueba de drogas antes de tomar una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados realicen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador.
Requerimientos
Los trabajos ofrecidos son trabajar en un viñedo manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajo el sábado. Debe poder levantar/transportar 70 libras. Se requieren pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador.