Trabajador de Vivero II
Nursery Worker Ii
Employer
4812 Cleveland Rd. East
Huron, OH 44839
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: material de vivero : árboles, arbustos, plantas perennes y anuales en contenedores, en bolas y en arpillera. Esquejes de plantas. Aplica fertilizante o productos químicos apropiados para destruir el crecimiento y las plagas indeseables, utilizando un aplicador en aerosol. Poda, cintas superiores, trasplantes, espacios, estacas, riega y elimina plantas para asegurar el desarrollo de productos comercializables. Cosecha, empaqueta, etiqueta, carga y almacena árboles, arbustos y plantas perennes utilizando técnicas apropiadas para la variedad individual. Los trabajadores pueden realizar tareas que incluyen embalaje, pesaje, carga e instalación del producto. Descubre y/o recupera, ayuda con el montaje y reparación de almacenes de invierno cubiertos de polietileno y tira de tiras de listones para preparar almacenes para nuevas cubiertas de polietileno. Instala y retira mantas de poliéster utilizadas para protección en invierno. Incidentalmente puede operar equipos mecánicos para ayudar con sus tareas. Puede clasificar árboles, arbustos, plantas perennes y anuales y debe poder distinguir entre variedades para garantizar la calidad del producto para el envío. Puede instalar etiquetas/etiquetas de producción. Debe poseer capacidad para comprender instrucciones de trabajo verbales o escritas. Los trabajadores de vivero que no sean supervisores pueden demostrar tareas a otros. Los trabajadores designados pueden ser responsables de actuar como enlace entre el equipo y el supervisor para comunicar el progreso de las tareas de producción y comunicar el trabajo completado durante el día. Realiza cualquier otra tarea involucrada en la producción de material de vivero y mantenimiento de campos y otras áreas operativas. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen empaquetar, pesar y cargar el producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos empaquetados que pesen hasta 60 libras inclusive y los levanten a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deberían poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los aerosoles contra insectos, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana durante el calor del día, trabajando en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Además, es posible que se requiera que los trabajadores realicen tareas variables como las siguientes: irrigación, excavación de zanjas, paleado, azada, acarreo, preparación del terreno, deshierbe y otras tareas relacionadas con la operación de un vivero . El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado incidental utilizando equipos eléctricos. A modo de ejemplo y sin limitación, los equipos eléctricos pueden incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes realicen y aprueben una prueba de drogas antes de tomar una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados realicen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado y trabajador temporario que regresa debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por causa resultante de no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también realizará pruebas al azar, ante una sospecha razonable de uso, y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en un vivero mayorista o en una granja de cultivos manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de vivero y/o actividades agrícolas y de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Sábado trabajado requerido. Debe poder levantar/transportar 60 libras. El empleador es un empleador en un lugar de trabajo libre de drogas certificado por el Departamento de Agricultura de EE. UU. Se requieren pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador.