Salvavidas
Lifeguard
Employer
41000 BOB HOPE DRIVE
RANCHO MIRAGE, CA 92270
Estados Unidos
Acerca del empleo
Garantizar la seguridad del equipo de la piscina, los terrenos de la piscina y los huéspedes. Mantenimiento de la piscina y de la cubierta de la piscina (limpie con manguera las cubiertas de la piscina, elimine los residuos de las cubiertas de la piscina y del interior de las piscinas, mantenga los tubos apilados ordenadamente y controle su uso, mantenga los muebles y las sombrillas de la piscina ordenados y limpios). Mantener suministro de toallas de piscina para los huéspedes. Lleve las toallas sucias a la lavandería, obtenga toallas limpias para la piscina de la lavandería y llévelas a la terraza de la piscina, mantenga las toallas de la piscina cuidadosamente dobladas y apiladas para uso de los huéspedes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, turnos de 8:45 am – 6:15 pm, 11:45 am – 8:15 pm (incluye descanso no remunerado de 30 minutos y 2 descansos pagados de 10 minutos). Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
Debe estar certificado como salvavidas (incluidos RCP y primeros auxilios). No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. Debe poder levantar 25 libras. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador cumple el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo alguno para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo.