Trabajador del paisaje
Landscape Laborer
Employer
7802 Biggs Ford Road (Report to Work)
Frederick, MD 21701
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Usar herramientas/equipos manuales/eléctricos para realizar una variedad de tareas sin supervisión cercana, incluyendo colocar césped, cortar, podar, plantar, regar, fertilizar, rastrillar, ayudar con la instalación de unidades de pared de mampostería de concreto segmentadas sin mortero. Debe ejercer un juicio independiente; Se le puede pedir que demuestre tareas a otros, actividades no de supervisión y otras actividades relacionadas de trabajadores paisajistas según SOC/OES 37-3011 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones. Es posible realizar horas extras, pero no son obligatorias ni garantizadas. A exclusivo criterio del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como desempeño laboral o habilidad (no garantizado).
Requerimientos
Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas: como levantar, equilibrar, caminar, agacharse, manipular, posicionar, moverse, manipular materiales. Utilice la fuerza estática para ejercer la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar y transportar objetos de hasta 50 libras. Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en el criterio/costo del empleador: El trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. El trabajo se realiza al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar trabajos físicamente extenuantes durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extras.