Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crops
Employer
Road 186, Km. 23.9, El Verde
Rio Grande, PR 00745
Estados Unidos
Acerca del empleo
Especialidades agrícolas Precosecha, Cosecha y Postcosecha: plátanos; aguacates; limas y limones; calabaza; cacao; vainilla; La hierba de limón; y batatas. El trabajo incluye tareas como germinación de semillas, trasplante, seguimiento, empaque, mantenimiento del sistema de riego y drenaje, deshierbe, cultivo, fertilización, siembra, cultivo y cosecha de hortalizas y farináceos. Además, esta operación también se dedica al cuidado de caballos; las tareas incluyen alimentar, beber; pasto; y ejercitar a los animales para mantenerlos en condiciones saludables; domar, montar y entrenar caballos. Puede mantener registros sobre los animales; examinar animales para detectar enfermedades y lesiones; ayudar en los partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de animales. Puede ayudar a transportar caballos a las instalaciones de pista de vez en cuando. La mayoría de los días laborales se pasan de pie, con movimiento constante a medida que se trasladan de un sitio a otro. Los trabajadores deben poder pararse, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 5 y 75 libras. Es posible que se requiera conducir y operar vehículos de pasajeros y equipos agrícolas. Los trabajadores deben trabajar ocho (8) horas por día. Al trabajador se le podrá solicitar, pero no obligar, trabajar hasta 12 horas diarias y/o feriados federales, así como los sábados, dependiendo de las condiciones del campo, clima y madurez del cultivo. Las horas extras se pagarán, si corresponde, según la ley estatal o federal. El gerente o supervisor notificará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en el inicio y horario previsto de trabajo para el día siguiente. Se espera la asistencia regular de todos los trabajadores durante las horas programadas de la jornada laboral y/o período de trabajo. Asistencia insatisfactoria: incluyendo presentarse tarde, solicitudes excesivas para salir antes del final de la jornada laboral, realizar trabajos fuera del alcance de la Visa H2A, no cumplir con las normas de alojamiento o transporte, etc., puede ser motivo de acción disciplinaria. Los trabajadores deben llamar a su gerente o supervisor al menos un día antes del inicio de la jornada laboral si no esperan llegar a tiempo. Más información sobre la Política de Asistencia del Empleador se encuentra en el Manual del Empleado. Consulte el Anexo C para el idioma español. Ver Adendum C para español.
Requerimientos
Ver Anexo C. Ver Anexo C.