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Bellperson
Employer
1 Sanctuary Beach Drive
Kiawah Island, SC 29455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayudar a los huéspedes con la descarga, almacenamiento, entrega y carga de equipaje y otras propiedades de los huéspedes. Transportar invitados, empleados y equipaje por toda la propiedad y a los lugares exteriores designados; proteger los artículos personales de los huéspedes, brindar asistencia personal y proporcionar información a los huéspedes sobre las instalaciones del hotel y sus alrededores. Registre los vehículos de los huéspedes dentro y fuera de los estacionamientos del resort. Debe poder levantar 50 libras. Debe poseer una Licencia de Conducir Clase D válida. Mínimo 35 horas semanales hasta 40 horas semanales. Abierto los 7 días de la semana. Los turnos varían. Múltiples turnos de 8 horas durante cada período de 24 horas. Muestra de turno regular: 7am – 3pm; Ejemplo de turno nocturno: 11 p. m. a 7 a. m. Los horarios y turnos pueden variar según la ocupación. Salario básico: $12,91/hora. (turno regular) a $18.00/hr (turno nocturno). Los trabajadores pueden trabajar con diferentes salarios básicos durante la misma semana laboral según el lugar donde trabajan. Posición inclinada para turno regular. El crédito de propina permitido se aplica según las pautas de la FLSA a $ 5,12. El salario en efectivo pagado será de $7,79 a $12,91. En lugares que excedan la tasa de pago base garantizada por hora de $12.91, el empleador pagará la diferencia y no aceptará un crédito de propinas por ningún monto superior a $12.91. Si en una semana laboral determinada las propinas del trabajador no alcanzan el crédito de propinas por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo que se gana y la tarifa base por hora garantizada para el lugar donde se realizó el trabajo. Todas las propinas recibidas por el trabajador que recibe propinas son retenidas por el trabajador, excepto por un acuerdo válido de agrupación de propinas limitado a los trabajadores que habitual y regularmente reciben propinas. El crédito de propina no aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propina. El empleador puede aumentar el salario base según la experiencia y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido por horas extras quincenales: Se pagará una prima por horas extras cuando así lo exija la ley federal, estatal o local, incluso al tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando haya horas extras disponibles, se pagarán a 1,5 veces la tarifa regular. La tarifa regular se calculará sumando los ingresos totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propinas, y luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si la tarifa regular excede los $12,91 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $12,91 y la tarifa regular durante una semana de horas extras.
Requerimientos
Debe poder trabajar en un horario de al menos 5 días, incluidos fines de semana y feriados según sea necesario. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo.