Trabajador de Vivero (45-2092.00)
Nursery Worker (45-2092.00)
Employer
5520 Bahama Road
Rougemont, NC 27572
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán tareas para varios empleadores según lo indicado en su contrato. Cultivos: Mayorista Hierbas ornamentales, juncos, plantas perennes y plantas similares a pastos. Invernadero/ Vivero: Los trabajadores pueden realizar cualquier combinación de las siguientes tareas relacionadas con la preparación del suelo y los medios de crecimiento, el cultivo y otras actividades hortícolas: transportar, esparcir, excavar, rastrillar y mezclar medios para preparar las áreas de cultivo para la producción; cubrir y llenar marcos fríos e invernaderos en preparación para la siembra, camas/campos de siembra; transportar/mover plantas, cargar camiones, plantar, rociar, desherbar, regar, dividir, podar, recortar, dar forma y espaciar productos; fertilizar con fertilizante granulado o líquido; atar, agrupar, envolver y empacar árboles y arbustos para cumplir con los pedidos y cargarlos en camiones para su comercialización; en un invernadero o en un área de producción al aire libre, trasplantando plántulas y revestimientos a contenedores y colocándolos en el área de cultivo. Deberes laborales adicionales: Trabajar en bancos de exhibición, bancos de existencias y campos en el sitio. Ayudar con la producción de plantas, lo que incluye podar, dividir, plantar en macetas y mover plantas dentro y fuera de los invernaderos y campos del sitio. Los trabajadores ayudarán con el cultivo de plantas, lo que incluye desmalezar, plantar canteros y campos, trabajar en el paisajismo de los canteros de exhibición en el lugar, recortar, podar el inventario de plantas y mover plantas dentro y fuera de los invernaderos y campos del lugar. Ayudar con el envío de plantas para incluir limpieza, organización, traslado de plantas dentro y fuera de invernaderos y campos en el sitio, riego, desmalezado, embalaje y etiquetado de plantas para envío y carga de camiones. Operación de equipos agrícolas: Es posible que se requiera que los trabajadores operen equipos agrícolas durante las operaciones diarias, como actividad incidental. Antes de que se requiera que cualquier trabajador opere cualquier equipo agrícola, se les instruirá a los trabajadores sobre la seguridad y el funcionamiento del tractor antes de conducirlo. Los tractores deben conducirse de manera que se protejan al operador, a otros trabajadores, a los productos, a los árboles, a los cultivos y al equipo. El incumplimiento repetido de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede resultar en la terminación. Mantenimiento general: Los trabajadores realizarán diversas tareas para el mantenimiento de la propiedad del vivero , el césped, los jardines, los invernaderos, los campos, los equipos y los edificios. Estas tareas pueden incluir pintar los edificios de los vivero , reparar cercas, cortar el césped, comer malezas y otros trabajos generales de mantenimiento de edificios y terrenos. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por el propietario/supervisor de la granja o un empleado designado. Sin embargo, se espera que los trabajadores de campo realicen sus tareas de manera oportuna y competente sin una supervisión estrecha. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Durante determinadas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. Compromiso total de cosecha: este es un trabajo regular, seis horas por día, de lunes a viernes y cinco horas los sábados durante el resto del período de empleo. El trabajador acepta trabajar para los empleadores asignados siempre que haya trabajo disponible durante el resto del período de empleo, aunque a veces el trabajo pueda ser flojo. El trabajador entiende que si renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, el trabajador no recibirá las garantías de 3/4 y no recibirá ciertos reembolsos de transporte. No se tolerarán tardanzas y/o ausencias excesivas y resultarán en el despido.
Requerimientos
Todos los solicitantes deben tener al menos 3 meses de experiencia trabajando en un invernadero comercial. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes que operen operaciones comparables que establezcan una experiencia previa aceptable. Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Debe poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas al azar sin costo alguno para el empleado. Todas las pruebas de detección de drogas se realizarán después de que el trabajador comience su empleo y no son parte del proceso de entrevista. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en el despido inmediato.