Asistente de comedor/asistente de camarero
Dining Room Attendant/busser
Employer
Riverwalk Hotel and Spa Corporation
212 W Crockett St
San Antonio, TX 78205
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mueva, transporte y configure de forma segura mesas de comedor, sillas y equipos de buffet, como airpots y urnas para café, dispensadores de bebidas, jarras, calentadores y recipientes para alimentos. Entregue alimentos y bebidas, limpie las mesas, retire los platos sucios y reemplace la mantelería sucia. Ponga las mesas, reponga el suministro de ropa de cama, cubiertos, cristalería y platos limpios. Servicio de abastecimiento/buffet/barra fría/caliente con alimentos y bebidas; servir artículos como agua, condimentos y café a los clientes; trabajo paralelo asignado. Siga todas las políticas y pautas de saneamiento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, turnos de 7 a. m. a 3 p. m., 8 a. m. a 4 p. m., 10 a. m. a 6 p. m., 12 p. m. a 8 p. m., 2 p. m. a 10 p. m., 3 p. m. a 11 p. m. y 4 p. m. a 12 a. m. (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe poder levantar, empujar y tirar 50 libras. Debe poder obtener la certificación ServSafe Food Handlers y TABC. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todos los gastos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo al trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo.