Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crops
Employer
Road #1, Km. 105.8
Santa Isabel, PR 00757
Estados Unidos
Acerca del empleo
En nuestra finca, estos productos generalmente se cultivan y cosechan de noviembre a agosto, primero para evitar la temporada de huracanes y segundo para aprovechar las oportunidades de mercado que se ofrecen durante los meses de invierno y primavera, a medida que disminuye la producción en el continente. Trabajadores agrícolas: preparan el suelo para la siembra de hortalizas y frutas (tomate, pimientos, sandía, melón, melaza, pepinos, piña y calabaza) y farináceas (como batatas); ayudar en el control de malezas e insectos; aplicar fertilizante, cosechar; lavar y preenvasar los productos agrícolas. Se requieren actividades previas y posteriores a la cosecha. El trabajo incluye tareas como germinación de semillas, trasplante, seguimiento, empaque, mantenimiento del sistema de riego y drenaje, deshierbe, cultivo, fertilización, siembra, cultivo y cosecha de hortalizas y frutas. La mayor parte de la jornada laboral la pasan de pie, en constante movimiento de un sitio a otro. Los trabajadores deben poder pararse, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 5 y 75 libras. Es posible que se requiera conducir y operar vehículos de pasajeros y equipos agrícolas. Los trabajadores deben trabajar seis (6) horas por día. Al trabajador se le puede solicitar, pero no exigir, que trabaje hasta 10 horas por día y/o días festivos federales, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. Las horas extras se pagarán, si corresponde, según la ley estatal o federal. El gerente o supervisor notificará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en el inicio y horario previsto de trabajo para el día siguiente. Se espera la asistencia regular de todos los trabajadores durante las horas programadas de la jornada laboral y/o período de trabajo. Asistencia insatisfactoria: incluyendo presentarse tarde, solicitudes excesivas para salir antes del final de la jornada laboral, realizar trabajos fuera del alcance de la Visa H2A, no cumplir con las normas de alojamiento o transporte, etc., puede ser motivo de acción disciplinaria. Los trabajadores deben llamar a su gerente o supervisor al menos un día antes del inicio de la jornada laboral si no esperan llegar a tiempo. Más información sobre la Política de Asistencia del Empleador se encuentra en el Manual del Empleado.
Requerimientos
Ver Anexo C. Ver Anexo C.