Granjeros
Farm Workers
Employer
11161 N. Prong Creek Road
Medina, TX 78055
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para preparar y mantener campos y huertos, plantar, cultivar y cosechar (100%) avena, sorgo, pastos y árboles frutales y de nueces. Coseche frutas como peras, ciruelas, caquis y manzanas y recoja nueces. Realizar el mantenimiento del huerto, incluida la poda y poda adecuada de varios árboles frutales y de nueces. Mantenimiento y preparación del campo que incluye cortar y cavar árboles, arrancar maleza, controlar la maleza, cargar y descargar restos de plantas, cortar y pelar postes de cedro, cavar hoyos para postes y colocar postes. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras y machetes. Crear enrejados, restaurar y mantener cercas y edificios agrícolas, y participar en actividades de riego, incluida la instalación y operación de equipos de riego, la limpieza y el mantenimiento de acequias y tuberías de riego. Reparación y mantenimiento de vehículos, implementos y equipos mecánicos agrícolas. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de las granjas y los campos, lo que incluye recoger basura, limpiar los baños, barrer pisos y otras tareas de saneamiento de las granjas y los campos. Colaborar con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir con causa justificada, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de sexo registrado. infractor que el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requerirá que los trabajadores doblen, transporten, corten y transporten repetidamente restos de plantas. Levante hasta 50 libras, suba 20 escaleras y pode por encima de su cabeza. Camine y agache durante largos períodos de tiempo. Realice trabajos en temperaturas extremas que oscilan entre 20 y 100+ grados. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas y alcohol se pueden realizar después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. El empleador no emplea a personas condenadas por delitos sexuales, delitos violentos o delitos relacionados con drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Las circunstancias individuales se tendrán en cuenta a petición del solicitante. Las verificaciones de antecedentes se realizan a discreción del empleador.