Trabajador agrícola, Operador de equipo agrícola
Farmworker, Agricultural Equipment Operator
Employer
Dairy, 4731 Monticello Road
Madison, GA 30650
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar maíz, raigrás, sorgo y alfalfa. Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras y cuchillos. Los deberes pueden incluir labrar la tierra; aplicar fertilizantes y pesticidas; combinar productos químicos; desmalezar, aclarar o podar cultivos; Carga y descarga de productos cosechados. Reparar y mantener cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego. Como actividad menor, atender al ganado. Los deberes pueden incluir alimentar, abrevar, pastorear, descornar, pesar, capturar y cargar animales. Puede mantener registros sobre los animales; examinar animales para detectar enfermedades y lesiones; ayudar en los partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de animales. Transporte productos agrícolas, incluidos estiércol y cultivos. Como actividad menor, ayudar con reparaciones menores y mantenimiento de equipos agrícolas. Limpiar y mantener campos, áreas de trabajo y terrenos. Limpiar y desinfectar el equipo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, las avispas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período de prueba si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si de otro modo es inaceptable. Durante el período de prueba, el empleador evalúa si el desempeño del trabajador fue consistente con sus expectativas razonables y evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha mantenido estándares de calidad apropiados en el desempeño del trabajo (es decir, no solo la cantidad de trabajo realizado, sino si el trabajador ha desempeñado sus deberes cualitativamente con la habilidad y competencia necesarias para que el empleador produzca un producto comercializable) ; (6) ha mantenido una actitud positiva y respetuosa al interactuar con supervisores, gerencia, otros trabajadores y/o clientes; (7) se ha presentado a trabajar a tiempo y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (8) ha hecho esfuerzos diligentes y de buena fe para mantener el desempeño en el lugar de trabajo (es decir, no ha holgazaneado deliberada o intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante, no ha tomado descansos excesivos
Requerimientos
Tres meses de experiencia operando equipos agrícolas. Camine, agáchese, inclínese, alcance, levante y cargue hasta 60 libras. y sentarse durante períodos prolongados de tiempo. Trabajar en condiciones climáticas adversas. Se requiere una licencia Clase E (o equivalente) y un certificado médico del DOT válido para operar vehículos agrícolas. Los solicitantes potenciales deben ser elegibles para obtener un certificado médico del DOT y una licencia de conducir Clase E. Los trabajadores que aún no cuenten con el certificado médico y/o licencia Clase E deberán iniciar el trámite inmediatamente al iniciar sus labores. El empleador pagará los gastos relacionados. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico también pueden conducir vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales.