Trabajadores agrícolas y trabajadores, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crops
Employer
Road 3, Km. 151.7
Aguirre Ward
Salinas, PR 00751
Estados Unidos
Acerca del empleo
Prepare el suelo para plantar (incluidos injertos y vivero) y cosechar farináceas (plátano) y hortalizas (como calabazas y pepinos). En nuestra finca, estos productos generalmente se cultivan y cosechan entre noviembre y agosto, primero, para evitar la temporada de huracanes y segundo, para aprovechar las oportunidades de mercado para cultivos tropicales durante los meses de invierno y primavera. La mayor parte de la jornada laboral se pasa de pie y en constante movimiento al aire libre. Los trabajadores rara vez están en un solo lugar mientras se desplazan, y a menudo caminan de un campo a otro durante un período determinado. Los trabajadores deben poder pararse, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, inclinarse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 5 y 75 libras. Es posible que se requiera conducir y operar vehículos de pasajeros y equipos agrícolas. Los trabajadores deben trabajar ocho (8) horas por día. Al trabajador se le puede solicitar, pero no exigir, que trabaje 12 horas por día y/o días festivos federales, así como los sábados, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. Las horas extras se pagarán, si corresponde, según la ley estatal o federal. El gerente o supervisor avisará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en la hora de inicio y en las horas de trabajo previstas para el día siguiente. Se espera la asistencia regular de todos los trabajadores durante las horas programadas de la jornada laboral y/o período de trabajo. Asistencia insatisfactoria: incluyendo presentarse tarde, solicitudes excesivas para salir antes del final de la jornada laboral, realizar trabajos fuera del alcance de la Visa H2A, no cumplir con las regulaciones de vivienda o transporte, etc., puede ser motivo de acción disciplinaria, incluida la terminación de el contrato. Los trabajadores deben llamar a su jefe o supervisor al menos un día antes del inicio de la jornada laboral si no esperan llegar a tiempo. Más información sobre la Política de Asistencia del empleador en el Manual del Empleado.
Requerimientos
Ver Anexo C. Ver Anexo C.