Operador de Equipo Agrícola

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Los cultivos que se cosecharán incluyen: arroz, maíz y soja. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas, como tractores John Deere, con guía GPS para labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se requerirá que los trabajadores operen implementos como tractores John Deere y Case con los implementos agrícolas necesarios (es decir, carros para granos), así como cosechadoras John Deere y Case durante la temporada de cosecha de otoño. Se requiere un conocimiento práctico del mantenimiento de implementos agrícolas, con la capacidad de realizar estas tareas según sea necesario, en el campo o en el taller, con poca o ninguna supervisión. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán trabajo manual necesario para instalar y mantener sistemas de riego (es decir, tuberías de polietileno, compuertas de diques, etc.), tareas diversas dentro y alrededor del taller, incluidas, entre otras, herramientas pequeñas. trabajo, soldadura con soplete, reparación de maquinaria y otros mantenimientos diarios. Debe poder levantar al menos 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: La mayor parte de la jornada laboral se pasa de pie y al aire libre. Los trabajadores pueden permanecer en un mismo lugar durante cualquier período de tiempo. Los trabajadores deben poder trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse (desde la cintura), empujar, tirar, alcanzar y levantar. El trabajo se realiza en campos agrícolas al aire libre e implica exposición al sol, viento, lluvia, tierra, barro, polvo, calor, frío y otros elementos naturales. El trabajador debe poder soportar trabajar bajo la luz solar directa y condiciones climáticas que van desde clima cálido y húmedo, lluvia moderada y frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Los trabajadores deben esperar períodos de poco o ningún trabajo durante el tiempo de crecimiento. Los horarios y días de trabajo pueden variar debido a las condiciones climáticas. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No se permite el uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Una vez que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte hasta el lugar de contratación. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que presenten recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $15.46 serán reembolsados ​​durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de contratación. al lugar de empleo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se compromete a pagar dichos costos, en el cual el empleador solo pagará el transporte y subsistencia hasta el siguiente trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de cubrir los gastos de transporte de regreso y subsistencia desde el lugar de empleo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por justa causa. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo y se regresará todos los días. No se permite el uso de cerveza o licor durante el horario de trabajo o durante cualquier día laboral antes de completar el trabajo del día (como durante las comidas); Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados ya sea para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, estado de ebriedad y/o alteración del orden público en la vivienda fuera del horario laboral. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar ni conservar en las instalaciones del empleador, incluida la vivienda.