Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
440 S. Shelfer St.
Quincy, FL 32351
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este puesto implicará muchos de los trabajos necesarios para cultivar y cosechar tomates, incluidos los trabajos poscosecha y de limpieza. El trabajo estacional comenzará en marzo con plantación, estaqueado, poda, atado y trabajo agrícola ocasional por horas. El mes de junio lo dedicaremos a la recolección de tomates. En julio se estará tirando y cargando plásticos y estacas, además de la colocación de plástico nuevo. De agosto a septiembre se plantará, cortará, estacará, podará y atará la segunda cosecha, y se cosechará durante el mes de octubre hasta aprox. 5/11. El tiempo restante del contrato será tirar y cargar plástico y estacas, y trabajar en el campo por horas. Estándares de desempeño: debe poder cumplir con los estándares de producción. Cuatro semanas de no cumplir con los estándares de producción requeridos, un empleado puede ser despedido o no ser elegible para regresar a trabajar para Gargiulo, Inc.. Debe estar disponible para trabajar todos los días durante la temporada y los domingos y feriados federales cuando sea necesario de forma voluntaria. Responsabilidades: Llegar a los sitios del autobús a tiempo según las instrucciones. Traiga la identificación de la empresa para escanear la entrada y la salida. Debe seguir las instrucciones de trabajo y los procedimientos de seguridad adecuados. Comprender y cumplir con todas las reglas, políticas y prácticas de seguridad de la empresa. Realizar todas las actividades laborales asignadas por el administrador/personal de la granja. Requisitos físicos: Tolera temperaturas frías y calientes durante 6 a 8 horas al día. Cumplir con los requisitos de Equipo de Protección Personal (EPP) y ropa. Los trabajadores deben usar pantalones, camisas de manga larga, zapatos o botas (sin sandalias) y sin joyas (excepto alianzas de boda o pulseras médicas). Trabajar en ambiente al aire libre; capaz de tolerar plagas, malezas, pastos y alérgenos. Debe poder pararse, caminar, agacharse, doblarse, arrodillarse, estirarse, agacharse y ponerse en cuclillas durante períodos prolongados de tiempo. No se permite alcohol en las viviendas de la empresa ni en propiedades de propiedad o arrendadas de la empresa. Licencia de Ausencia: Cualquier solicitud de Licencia de Ausencia (LOA) previsible que ocurriría durante el período del contrato debe realizarse en el momento de la contratación. Sin embargo, todas las solicitudes de LOA se evaluarán en función de las necesidades de la empresa y la decisión de otorgar cualquier LOA se basará únicamente en el criterio de la administración.
Requerimientos
Ver Anexo C/Ver Anexo C