Trabajadores y jornaleros agrícolas, cultivos
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
8271 Horton Hwy
College Grove, TN 37046
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantación, cultivo y cosecha de hortalizas/frutas: deberes que incluyen, entre otros: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar hortalizas. Conecte implementos agrícolas como arado, disco y taladro al tractor y conduzca el tractor en el campo para labrar la tierra y plantar/cultivar cultivos. Realizar una variedad de otras tareas, como lubricar y reparar maquinaria agrícola. Puede planificar y programar operaciones de arado, cultivo y cosecha. Plante, cultive, coseche y empaquete vegetales (cajas, baldes y cajones). Colocar plástico, colocar plantas, desmalezar (con azada y a mano), clavar estacas, nivelar/seleccionar y actividades asociadas a la producción de hortalizas. Asistir en la configuración del producto para la venta del cultivo. Trabajo Alternativo; Mantenimiento general de la granja y otras tareas requeridas en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, entre otros, la preparación de graneros, el drenaje de campos, la preparación de la tierra para plantar, el mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cultivo para las cuales se contrata al trabajador. También incluye arreglo, limpieza y pintura de cercas/graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones Generales: Una semana laboral normal es de lunes a viernes de 08:00 am a 04:00 pm y los sábados de 07:00 am a 12:00 pm. Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Sin embargo, se podrán solicitar trabajadores hasta diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, a los trabajadores se les puede solicitar que trabajen en días festivos federales y en sábado, pero no se les exigirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deberían poder pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Los trabajadores recibirán capacitación por un período de dos (2) días (14 horas), después del cual se espera que realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magullar o romper los cultivos. También se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de doblarse, agacharse y mantenerse de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Se podrá requerir la realización de pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Se podrá exigir la presentación de una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de conformidad con la ley actual, afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.