Apicultor
Beekeeper
Employer
1502 N Old US Highway 23
Howell, MI 48843
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayudar en el régimen de alimentación de la colmena según el programa de polen recomendado. Ayudar con el reemplazo diario/semanal de los recipientes de agua para las colmenas. Limpieza de la urticaria eliminando los daños causados por las polillas y los alimentos viejos con unas pinzas. Desinfecta todos los utensilios con alcohol al usarlos. Armar cajas de envío para colmenas según las indicaciones y recoger pedidos de productos biológicos según lo solicitado. Aspire todos los abejorros y polillas sueltos siguiendo el programa de rotación diaria en el área de las instalaciones de producción y los pasillos, limpie y desinfecte la aspiradora después de su uso. Ayude con la rotación de la colmena para obtener excedentes semanales, coloque las colmenas en el congelador y deseche estas colonias descomponiendo cada componente de la colmena. Transporte las piezas usadas al baño. Prepare la máquina de lavado de carros, cargue las piezas en la lavadora de carros y organice las piezas limpias en las áreas designadas según lo asignado. construir piezas, colocar azucareros en los lugares asignados, agregar comida a las colmenas, agregar abejorros, colocar tapas, mover carros. Ayude en las tareas de reventado colocando las colmenas en los revestimientos, quitando la parte superior de las colmenas y cerrando el revestimiento. Prepare agua para la solución de azúcar designada como se indica. Mida y pruebe la solución al mezclarla según las especificaciones. Opere la máquina de llenado adecuada según la mezcla de solución de agua seleccionada utilizada. Llene la bolsa/olla con una solución de azúcar y monte las cajas en consecuencia. Mezcle polen seco con una solución de azúcar según las instrucciones. Identifique cuándo el polen está listo según las especificaciones y transporte la mezcla de polen terminada a la máquina V-Mag para comprimir el polen en el tamaño adecuado. Llene cada bandeja de polen con la unidad individual de polen. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal que el empleador pueda solicitar, pero no exigir. , los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable;
Requerimientos
Capacidad para estar de pie o caminar durante largos períodos de tiempo. Capacidad para mover o levantar hasta 25 libras. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a vibraciones, movimientos repetitivos, flexiones, levantamientos, torsiones, agachamientos, alcances, empujones y/o tirones. Capacidad para operar una transpaleta. No debe ser alérgico a los abejorros ni al polen. Las pruebas de detección de drogas y las verificaciones de antecedentes se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos de la prueba de detección de drogas antes de comenzar a trabajar. Se aplican estándares de producción.