Trabajador de invernadero, todas las demás divisiones
Greenhouse Worker, All Other Divisions
Employer
2259 Kings Highway
King George, VA 22485
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de invernadero, todas las demás divisiones: trabaja en las divisiones de plantación, invernadero, agrupamiento y embalaje. NO FUNCIONA EN LA DIVISIÓN LOGÍSTICA. Las tareas laborales incluyen apilar y desapilar cajas, plantar bulbos de tulipán, recoger flores a mano, limpiar, agrupar o envolver flores y doblar cajas. Puede apilar, desapilar, levantar, mover y organizar paletas vacías de alta resistencia a mano sin el uso de una transpaleta o un montacargas. Puede realizar reparaciones menores y mantenimiento en invernaderos, equipos y riego. Caminar, estar de pie, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe poder levantar y transportar hasta 50 libras. No debe obstaculizar la productividad de otros trabajadores. El uso de un teléfono celular personal u otro dispositivo electrónico personal durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y su violación puede resultar en el despido inmediato. Debe comprometerse a trabajar durante todo el período del contrato. División de Plantación: Los trabajadores moverán, transportarán y levantarán cajas a mano. Plante bulbos de tulipán en una línea de plantación mecánica. Los trabajadores pueden lavar las cajas usando una lavadora de cajas. Debe mantener el área de trabajo ordenada y limpia en todo momento. División de Invernadero: Los trabajadores realizarán actividades forzadas que implican desapilar cajas de flores y colocar cajas de flores en el sistema de contenedores del invernadero. Puede recoger flores a mano. Puede limpiar el invernadero usando una herramienta manual de escoba y pala. Los trabajadores pueden lavar las cajas usando una lavadora de cajas. Los trabajadores apilarán y desapilarán cajas. División Bunching: Los trabajadores confeccionarán ramos de flores a mano. Los trabajadores enfundarán tulipanes. Los trabajadores pueden cosechar/cortar peonías de campo a mano con un cuchillo pequeño. Coloque las flores en la cinta transportadora. Debe mantener el área de trabajo ordenada y limpia en todo momento. División de embalaje: Los trabajadores doblarán las cajas en las que se envían las flores. Los trabajadores enfundarán ramos de flores. Apile cajas de flores en racimos sobre palés a mano y etiquételas para su envío. No se pueden tolerar ausencias y/o tardanzas excesivas y pueden resultar en el despido. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipos y la ubicación del trabajo serán realizadas por y a exclusivo criterio del empleador y/o el supervisor del trabajador. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y/o diferentes tareas en días diferentes. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo asignado por el empleador y/o el supervisor del trabajador.
Requerimientos
Caminar, estar de pie, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o la prueba positiva pueden resultar en la terminación inmediata. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Debe poder levantar y transportar hasta 50 libras. No debe obstaculizar la productividad de otros trabajadores. El uso de un teléfono celular personal u otro dispositivo electrónico personal durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y su violación puede resultar en el despido inmediato. Debe comprometerse a trabajar durante todo el período del contrato.