Trabajador agrícola y trabajador, cultivo
Farmworker And Laborer, Crop
Employer
2784 Shepard Road
Clyde, NY 14433
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo general en el huerto requiere recortar y podar, cortar ramas muertas o sobrantes de los manzanos para mantener la salud y el valor del árbol, usar sierras de mano y podadoras, podadoras eléctricas, escaleras de mano, podadoras y ganchos de poda. Capacidad de los trabajadores para mantener las manos y los brazos firmes mientras se mueven y recortan, capacidad para doblarse, estirarse, girar o estirar el cuerpo, los brazos y/o las piernas. Debe poder levantar 50 libras. Preparar campos y plantar nuevos árboles. Coseche las manzanas del árbol y deposítelas en un cubo de recolección de 3/4 de bushel en un contenedor. Coseche la fruta manualmente utilizando herramientas manuales como cubos de recolección, escaleras de mano y cajas (contenedores). Las manzanas dañadas por magulladuras durante la recolección no excederán el 1% (WNY) para las frescas y el 1% (WNY) para las procesadas. La productividad debe ser de al menos 7 contenedores por día de producto fresco (contenedor de 20 bushel) u 8 contenedores por día de procesamiento (contenedor de 20 bushel). Reparación de contenedores de manzanas, sustitución de tablas rotas y dañadas por tablas nuevas utilizando un martillo y clavos. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo, todas las herramientas y equipos necesarios para el desempeño de las funciones asignadas. Los trabajadores deben presentarse al trabajo con su propia ropa de trabajo adecuada. Las temperaturas del campo pueden oscilar entre menos de 0 y más de 90 grados (F) con posibles condiciones matutinas húmedas. De conformidad con las regulaciones de 20 CFR 655.122(o), “si, antes de la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo, los servicios del trabajador ya no son necesarios por razones fuera del control del empleador debido a incendio, clima u otra ley. de Dios que haga imposible el cumplimiento del contrato, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. El CO determinará si tal evento constituye una imposibilidad de contrato. En caso de tal terminación de un contrato, el empleador deberá cumplir una garantía de tres cuartos por el tiempo transcurrido desde el inicio del contrato de trabajo hasta el momento de su terminación, como empleo comparable aceptable para el trabajador, de conformidad con la ley de inmigración vigente, según corresponda. Si dicha transferencia no se ve afectada, el empleador debe: (1) Regresar al trabajador, a expensas del empleador, al lugar desde donde el trabajador (sin tener en cuenta el empleo intermedio) vino a trabajar para el empleador, o transportar al trabajador al siguiente lugar del trabajador. empleador certificado H-2A, lo que prefiera el trabajador; (2) Reembolsar al trabajador el monto total de cualquier deducción hecha del salario del trabajador por el empleador por gastos de transporte y subsistencia al lugar de empleo; y (3) Pagar al trabajador por cualquier costo incurrido por el trabajador para el transporte y subsistencia diaria al lugar de empleo del empleador. La subsistencia diaria debe computarse según lo establecido en el Artículo 19. El monto del pago del transporte debe (y no se requiere que sea mayor) que los cargos de transporte público más económicos y razonables para las distancias involucradas.
Requerimientos
Los requisitos especiales incluyen la exposición a temperaturas extremas, la necesidad de levantar 50 libras, movimientos repetitivos, empujar o tirar mucho y caminar mucho.