45-2092 Trabajador de Vivero Agrícola
45-2092 Agricultural Nursery Worker
Employer
121 DORMAN CENTER DRIVE
SPARTANBURG , SC 29301
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores de Vivero agrícolas pueden realizar cualquier combinación de las siguientes tareas relacionadas con el riego, la carga y la descarga del material de vivero del empleador. Los derechos serán esporádicos durante todo el contrato debido a diversos cultivos y condiciones de los cultivos. Los deberes incluirán/podrían incluir podar, cortar, cortar, pellizcar, espaciar las plantas, fertilizar con fertilizante granulado o líquido, limpiar las áreas de trabajo, transportar materiales vegetales, cargar y descargar plantas a mano, regar a mano con bombas o mangueras. Los cultivos incluyen plantas de jardín, anuales, perennes, rosas, crisantemos, suculentas, hortalizas, follaje y flores de pascua. Algunos trabajadores operarán vehículos en las vías públicas. Los trabajadores deben seguir todas las leyes de seguridad y de vehículos motorizados, así como la Política de seguridad de flotas de los empleadores. Los trabajadores que no sigan estas leyes y/o políticas pueden ser despedidos. CONDICIONES GENERALES: El trabajo de campo comienza a la hora asignada, generalmente poco después del amanecer. El trabajo se realiza durante lluvia ligera y alta humedad y en temperaturas que oscilan entre 100 (+) grados y menos de 35 grados F. Los trabajadores trabajarán de pie en posiciones dobladas, encorvadas y agachadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores realizarán movimientos rápidos, simples y repetidos de los dedos, las manos y las muñecas. Los trabajadores deben poder doblar, estirar, torcer o estirar el cuerpo, los brazos y/o las piernas. Los trabajadores utilizarán los músculos para levantar, empujar, tirar o transportar objetos pesados, como plantas en macetas. Estos podrían pesar/pesarán 50 libras. Los trabajadores se suministrarán su propia ropa de trabajo. Todas las tareas en esta Descripción de Trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador podrá asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a criterio exclusivo del empleador. Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Durante determinadas tareas, es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea. Compromiso total de cosecha: este es un trabajo regular, siete horas por día, de lunes a viernes y cinco horas los sábados durante el resto del período de empleo. El trabajador acepta trabajar para los empleadores asignados siempre que haya trabajo disponible durante el resto del período de empleo, aunque a veces el trabajo pueda ser flojo. El trabajador entiende que si renuncia o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, el trabajador no recibirá la garantía de 3/4 y no recibirá ciertos reembolsos de transporte. No se tolerarán tardanzas y/o ausencias excesivas y resultarán en el despido. El trabajador entiende que si abandona su empleo o es despedido por causa justificada antes del final del período de empleo, perderá la garantía de 3/4 y el reembolso de ciertos costos de transporte descritos en otra parte de esta orden de trabajo. Las ausencias y/o tardanzas excesivas, según se definen en las Reglas de Trabajo, no se pueden tolerar y pueden resultar en el despido.
Requerimientos
Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Debe poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas al azar sin costo alguno para el empleado. Todas las pruebas de detección de drogas se realizarán después de que el trabajador comience su empleo y no son parte del proceso de entrevista. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en el despido inmediato.