Trabajador agrícola
Farmworker Laborer
Employer
29955 Richardson Drive
Holden, LA 70744
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes incluirán la operación de equipos agrícolas, incluidos, entre otros, tractores con diversos implementos, rociadores y cosechadoras para preparar y mantener la tierra e irrigar, fertilizar, cultivar, plantar, cosechar, cargar y transportar cultivos; También realizar reparación y mantenimiento de equipos agrícolas cuando sea necesario. Utilice herramientas manuales, como, entre otras, palas, paletas, azadas, pisones, podaderas, tijeras y cuchillos. Trasplantar, desyerbar, ralear y podar cultivos; aplicar pesticidas. Participar en actividades de riego tales como mantener, reparar y operar equipos de riego, establecer y/o mantener una cresta de tierra alrededor de los campos para mantener un suministro de agua adecuado, drenar el exceso de agua de los campos; crear aberturas para el drenaje excesivo; Camine por cada campo para comprobar si hay agua estancada. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantenga las instalaciones para el lavado de manos limpias y ordenadas, limpie el área del baño de cualquier contaminante personal y elimine adecuadamente la basura de las instalaciones. Corte el césped alrededor de los campos y alrededor de las tiendas agrícolas; cavar zanjas o canales para drenaje o plántulas. Construya enrejados, repare edificios agrícolas u otras estructuras, así como utilice herramientas manuales para realizar mantenimiento o reparaciones de cercas alrededor de campos y granjas. Informar a los agricultores o administradores agrícolas sobre el progreso de los cultivos. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y participen en diversas funciones generales. Todas las demás tareas, si se asignan, serán tareas según el Código de Ocupación SOC/OES (onetonline.org)
Requerimientos
Una vez contratado, se le puede exigir al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas al azar sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si éste: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier capacitación o período de adaptación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, DOL y USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar el gastos posteriores de transporte y manutención de dicho trabajador, sin que el trabajador tenga derecho a la garantía de las tres cuartas partes.