Cangrejo de río
Crawfish
Employer
38815 B LA Hwy 75
Plaquemine, LA 70764
Estados Unidos
Acerca del empleo
***Respuesta de RFI*** Baño de vapor: coloque y/o deseche los cangrejos para retirarlos de la cinta de vapor. Congelar: coloque el producto crudo empaquetado en el congelador para congelar la carne de los cangrejos. Congele inmediatamente: coloque el producto en el congelador de acuerdo con el cronograma de las regulaciones del Departamento de Salud de Los Ángeles. para seguridad alimentaria Reempaquetado: para cambiar el empaque/ajustar el tamaño del paquete (ejemplo: mover el producto de un paquete de 5 lb a cinco paquetes de 1 lb según lo solicite el cliente) ***Original Fa2*** Bajo supervisión directa, las tareas laborales pueden incluir cualquiera/o todo lo siguiente: Embolsar, cebo (picar o preparar), caja/caja, limpiar, limpiar y desinfectar el lugar de trabajo, cinta transportadora/baño de vapor, contar, cortar la cabeza, trabajar en el muelle, vaciar contenedores y/o sacos, examinar el producto para cumplir especificaciones, extraer carne de la canal o del caparazón (usando manos, herramientas manuales o cuchillos), llenar cestas, cajas, sacos, mesas y comederos, congelar, clasificar, manipular, empaquetar con hielo, inspeccionar en busca de defectos/eliminar/descartar defectos y/o productos de desecho, etiquetar, levantar/transportar, cargar/descargar productos y/o cebos o suministros de muelles, estanterías, camiones, etc). Mover, obtener/distribuir paquete/paquete (colocar o verter en bolsas, contenedores, sacos, etc.), palet, pelar (quitar la cáscara), recoger o retirar basura/materia extraña, precalificar, preparar, procesar, purgar, listo para el mercado, refrigerar o congelar inmediatamente, reenvasar, enjuagar, sellar, separar/clasificar, envolver, transportar el producto a vehículos, envasar al vacío, lavar, lavar con lavadora u otro equipo necesario y pesar. Y cualesquiera otras actividades relacionadas con el procesamiento de langostas.
Requerimientos
Procesamiento de cangrejo Atchafalaya, LLC. es cubrir puestos de trabajo de cangrejos en la parroquia de Iberville. Temporal, FT, estacional, puesto para cubrir 20 puestos vacantes desde el 12 de febrero de 2024 hasta el 15 de julio de 2024. Deberes: Bajo supervisión directa, los deberes laborales pueden incluir cualquiera o todo lo siguiente: embolsar, cebar (picar o preparar), caja/caja, limpiar, limpiar el lugar de trabajo y desinfectar, cinta transportadora/baño de vapor (colocar y/o tirar los cangrejos para retirarlos de la cinta de vapor), contar, cortar la cabeza, trabajar en el muelle, tirar los contenedores y/o sacos, examinar el producto para cumplir con las especificaciones , extraer la carne de la carcasa o del caparazón (usando las manos, herramientas manuales o cuchillos), llenar cestas, cajas, sacos, mesas y comederos, congelar (colocar el producto crudo envasado en el congelador para congelar la carne de cangrejo), clasificar, manipular, colocar una bolsa de hielo, inspeccionar en busca de defectos/eliminar/descartar productos defectuosos y/o de desecho, etiquetar, levantar/transportar, cargar/descargar productos y/o cebos o suministros de muelles, estantes, camiones, etc.). Mover, obtener/distribuir paquete/paquete (colocar o verter en bolsas, contenedores, sacos, etc.), palet, pelar (quitar la cáscara), recoger o retirar basura/materia extraña, precalificar, preparar, procesar, purgar, listo para el mercado, refrigere o congele inmediatamente (coloque el producto en el congelador de acuerdo con el cronograma de las regulaciones del Departamento de Salud de Los Ángeles para la seguridad alimentaria), vuelva a empaquetar (para cambiar el empaque/ajustar el tamaño del paquete (por ejemplo, mueva el producto de un paquete de 5 lb a cinco paquetes de 1 lb según lo solicitado por cliente), enjuagar, sellar, separar/clasificar, envolver, transportar el producto a vehículos, envasar al vacío, lavar, lavar la máquina u otro equipo requerido, y pesar, y cualquier otra actividad relacionada con el procesamiento de cangrejos. de manos para pelar y pelar/sentado y/o de pie durante mucho tiempo. Debe tener 2 semanas (no meses) de experiencia en mariscos. Después de 3 días debe poder pelar 5.94 libras o más por hora. El empleador puede requerir una prueba de detección de drogas; después de la contratación, el empleador pd. Un resultado positivo o el incumplimiento puede resultar en el despido inmediato. No debe ser alérgico al producto y/o al medio ambiente. Términos y condiciones de empleo: $16.33 horas de lunes a viernes, algunos sábados y domingos, de 6 a. m. a 3 p. m., pausa para el almuerzo no remunerada, 40 horas semanales, tiempo libre puede estar disponible y pd @ $24.50 que es la tarifa de horas extra (después de 40 horas semanales). El tiempo extra, los horarios ofrecidos y el horario pueden variar. Al empleado se le puede pagar por libra a discreción del empleador, que en todo momento cumple o excede el salario por hora certificado por ETA 9142. El empleado puede ganar más si trabaja a destajo. Descansos no remunerados disponibles en incrementos de 30 minutos a discreción del empleado. No hay capacitación en el trabajo. No se requiere educación. Los empleados pueden recibir una compensación superior a la tasa salarial aprobada por el DOL; esta decisión de pagar por encima de la tasa salarial certificada por el DOL la tomará el empleador basándose en factores que incluyen el desempeño y el historial laboral del destinatario individual. Se proporcionará el transporte (incluidas las comidas y, si es necesario, alojamiento) al lugar de empleo o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. Se proporcionará transporte de regreso y dietas si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al medio de transporte público más económico y razonable para la distancia involucrada. La suscripción diaria se proporcionará a una tarifa de $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. El empleador no proporcionará transporte diario al lugar de trabajo. El empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros cargos relacionados, incluidos los ordenados por el gobierno, en los que incurra el trabajador H2B (excluyendo los gastos de pasaporte y otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). Herramientas, equipos y suministros: el empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. Varios: El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. La semana laboral comienza desde SunSat con cheques distribuidos al final del día o