Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
1250 Kit Carson Rd
Rincon, NM 87940
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Cultivo y cosecha de cultivos en hileras, fumigación, riego por inundación, riego por goteo, mantenimiento de equipos, como control de aceite, engrase de equipos y mantenimiento. Mantener la limpieza de los terrenos y equipos agrícolas. Fumigación y mantenimiento de malezas en acequias y caminos. Palear, arreglar goteras y roturas de cinta de goteo, rociar malezas con mochila. Uso seguro de equipos como tractores, montacargas, cortadoras de heno, cosechadoras de chile, camiones para transportar los cultivos del empleador a la granja o al almacenamiento (no se requiere CDL), vehículos de cuatro ruedas, rociadores autopropulsados, retroexcavadoras, cargadores de heno y varios equipos manuales. herramientas y otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/vacaciones.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar, descargar y transportar objetos de hasta 80 libras (posible para 2 personas); puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, agacharse, agacharse, lavarse, limpiar: equipar, terreno, área. Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en el criterio/costo del empleador: El trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a cargo del empleador. La verificación de antecedentes y las pruebas de drogas se deben a los procedimientos de seguridad para el funcionamiento del equipo y a las normas de alojamiento. Los delitos graves pueden descalificar al trabajador. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables.