Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
4510 W Wapato Road
Wapato, WA 98951
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de trabajo agrícola general. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Esta aplicación abarca trabajo de campo y mano de obra para cultivar lúpulo y mantener una granja de lúpulo y ciertas tareas laborales durante la cosecha de lúpulo, así como el cultivo, mantenimiento y cosecha de árboles de Navidad, cultivo de maíz, plantas de vivero y avellanas. Todas las demás tareas asignadas conforme a esta orden serán aquellas tareas de trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más o diferentes horas de las enumeradas. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de trabajo que las especificadas; sin embargo, no se le exigirá que trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el sábado o feriado federal del trabajador. Es posible que sea necesario trabajar los sábados.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por cualquier actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de la honorarios de abogados del empleador, tarifas de solicitud o costos de contratación. Para efectos de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas deducciones de sueldos, salarios o beneficios), comisiones ilícitas, sobornos, tributos, pagos en especie y trabajo gratuito. Esta disposición no prohíbe a los empleadores o sus agentes recibir reembolso por costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador recibirá un reembolso si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.