Equipo de operaciones terrestres

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses relacionada. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Las tareas pueden variar de vez en cuando y se realizarán en ubicaciones agrícolas dentro de un radio de 20 millas del lugar de trabajo principal. Las responsabilidades diarias de los trabajadores incluirán mezclar y cargar aviones agrícolas con materiales líquidos y secos, operar y conducir vehículos de carga, y limpieza y mantenimiento diarios del equipo de carga y del avión, cambiar los componentes del avión de aplicadores líquidos a secos según las instrucciones, limpiar los escombros de la pista y cortar/mantener la pista de aterrizaje. Los trabajadores deben mantener las áreas de trabajo limpias en todo momento. Debe poder levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Se tomarán deducciones por herramientas perdidas, mal uso que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deberán mantenerse limpios y se descontarán las limpiezas necesarias, daños por mal uso y operaciones imprudentes. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos y la mayor parte del tiempo se pasa de pie. Los trabajadores deberían poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No se permite el uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Una vez que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte hasta el lugar de contratación. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que presenten recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $15.46 serán reembolsados ​​durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de contratación. al lugar de empleo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se compromete a pagar dichos costos, en el cual el empleador solo pagará el transporte y subsistencia hasta el siguiente trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de cubrir los gastos de transporte de regreso y subsistencia desde el lugar de empleo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por justa causa. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo y se regresará todos los días. No se permite el uso de cerveza o licor durante el horario de trabajo o durante cualquier día laboral antes de completar el trabajo del día (como durante las comidas); Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados ya sea para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, estado de ebriedad y/o alteración del orden público en la vivienda fuera del horario laboral. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar ni conservar en las instalaciones del empleador, incluida la vivienda. Los medicamentos recetados deben conservarse en su envase original con la etiqueta original de la farmacia adjunta. El empleador realizará pruebas de consumo de drogas o alcohol ante una sospecha razonable de que el trabajador puede estar afectado por drogas o alcohol que podrían afectar negativamente el desempeño laboral o el ambiente laboral, incluido el desempeño relacionado con la seguridad del trabajador u otras personas. No se permitirán ausencias o tardanzas excesivas. Este es un trabajo regular y cotidiano para el cual se espera que los empleados estén presentes, sean capaces y estén dispuestos a realizar cada día laboral programado. Esto no es un trabajo esporádico o "diurno". Las tardanzas excesivas o repetidas no son aceptables.