Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
Plant Development Services, Inc.
17325 County Road 68
Loxley, AL 36551
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y podar plantas, árboles, arbustos y pastos en contenedores. Utilizando formularios de pedido o según las instrucciones de los supervisores, los trabajadores seleccionarán, cosecharán, prepararán y cargarán las plantas para su envío. Tome esquejes de plantas y pegue esos esquejes, así como consolide las plantas. Utilice herramientas manuales que incluyan martillos, podadoras, tijeras eléctricas, tijeras de podar, tijeras, taburetes de tres pasos, rastrillos, grapadoras y una variedad de herramientas manuales para realizar actividades en el vivero . Inserte estacas y cuerdas para espaciar. Plantar, trasplantar, macetas, podar, dar forma, contar y controlar plantas, arbustos y árboles manualmente en el campo o invernadero. Apilar, apilar, mover, espaciar y atascar productos del vivero . Etiquete macetas o cuelgue etiquetas en las plantas. Informar a los supervisores sobre la presencia de insectos, enfermedades o problemas de calidad. Debe garantizar la identificación y el recuento precisos de las plantas al realizar los pedidos para cargarlos en los camiones de reparto. Complete con precisión la lista de verificación al realizar pedidos. Atasque las plantas, extienda suavemente la tela sobre las plantas y fije los bordes de la tela para implementar la protección contra el congelamiento. Trabaja con otros trabajadores para cubrir los invernaderos. Contar y revisar macetas, plantas y materiales. Inspeccionar pedidos en carros y carros de envoltura retráctil. Cargar y descargar productos, herramientas y materiales de vivero . Los trabajadores deben tener mucho cuidado al manipular las plantas para no causarles daño. Regar las plantas y esparcir fertilizantes. Supermercado abastecido/muelle de envío (ubicado en el lugar de trabajo) con plantas. Construya bastidores de cañones y cc y ayude en el mantenimiento de estructuras e instalaciones de vivero existentes. Operar equipos de la empresa, incluidos, entre otros, montacargas. Aplicar pesticidas y herbicidas a las plantas. Limpiar y mantener terrenos e instalaciones, incluido desyerbar, recoger basura, limpiar baños y barrer pisos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Durante el pico de cosecha entre el 1 de marzo y el 17 de mayo, es posible que a los trabajadores se les ofrezcan horas adicionales de lunes a sábado. Los horarios de trabajo estacionales pueden cambiar después del 31 de mayo debido a las temperaturas más altas. Es posible que se requiera que los trabajadores comiencen a trabajar a las 6:00 am. Se pueden ofrecer horas adicionales, pero no serán obligatorias. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. .
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia laboral verificable en vivero . Trabaje al aire libre en un clima extremadamente caluroso, fresco y/o lluvioso. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Utilice un taburete de tres escalones. Realiza movimientos repetitivos. Camine, agáchese y permanezca de pie durante períodos prolongados de tiempo. Carros de empujar y tirar cargados con plantas y/o materiales. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.