Ama de casa
Housekeeper
Employer
4600 Mooretown Road
Williamsburg, VA 23185
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta es una función de limpieza muy general. En cuanto a la ropa de cama, los artículos de lavandería específicos que el empleado lavará, secará y doblará son ropa de cama y ropa de baño, como sábanas planas, sábanas ajustables, fundas de almohada, paños, toallas de mano y toallas. El empleado retirará la ropa de cama sucia de la habitación/unidad, la llevará a la lavandería y cargará la ropa de cama sucia en las lavadoras utilizando el PPE y jabón para lavar ropa adecuados, siguiendo las pautas publicadas. Luego, la ropa de cama limpia se doblará cuidadosamente según la política y se organizará para su distribución por todo el resort. Realizar cualquier combinación de tareas de limpieza para mantener múltiples ubicaciones de hoteles/resorts/villas de manera limpia y ordenada; limpiar las habitaciones de los huéspedes, las cocinas y salas de estar de las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los ascensores, las escaleras, los estacionamientos, los vestíbulos, los baños y todos los espacios públicos; retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer las camas; reponer suministros, configurar los muebles, cuadros y comodidades de las habitaciones y salas de reuniones de acuerdo con los estándares del resort; trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, eliminar basura. Clasifica la ropa de cama para la lavadora y lava, dobla y cuida toda la ropa de cama y opera las lavadoras y secadoras correctamente. Puede transportar ropa de cama hacia/desde la instalación de lavandería hacia/desde el lugar designado en los terrenos del resort utilizando una camioneta de tránsito pequeña. Mantenga registros y mantenga limpias todas las áreas de trabajo (incluido el vehículo). Siga todas las pautas y políticas de limpieza y saneamiento. El empleador ofrecerá 35 horas por semana. Los centros turísticos abren los 7 días de la semana y los días laborables varían de domingo a sábado. Horario habitual de turno: 9:00 am-5:00 pm. Los días laborales y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación, los eventos y las demandas comerciales.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas requeridas después de un accidente/lesión o por sospecha razonable, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar al menos 5 días a la semana. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. Debe levantar/llevar 50 libras. cuando sea necesario y trabaje frecuentemente sobre manos y rodillas. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte).