Controlador CDL
Cdl Driver
Employer
33°47’35.5”N 91°08’17.3”W
Arkansas City, AR 71630
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán desramar, trocear, descortezar, cargar, descargar, almacenar y transportar máquinas, equipos y personal hacia, desde y entre los sitios de tala. Operar, reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Limpiar, ajustar, reparar y realizar servicios de rutina en el equipo (p. ej., lubricar puntos de engrase, inspeccionar y mantener niveles de fluidos, verificar tensiones de correas y transportadores, y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Reparar o reemplazar piezas defectuosas. Conduzca un camión con semirremolque hacia y desde los destinos de entrega o recogida. Subir y bajar regularmente de camiones y remolques. Revise los vehículos y la maquinaria para garantizar que los equipos mecánicos, de seguridad y de emergencia estén en buen estado de funcionamiento. Inspeccione las cargas para asegurarse de que la madera esté segura. Asegure la madera para el transporte utilizando cuerdas, bloques, cadenas, ataduras o cubiertas. Verifique que toda la documentación relacionada con la carga esté completa y sea precisa. Maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. Carga-descarga de remolques y madera. Manipule el equipo con cuidado para evitar daños. Conducir camiones a las estaciones de pesaje antes y después de la carga y a lo largo de las rutas de conformidad con las regulaciones estatales. Interactuar con los funcionarios de la carretera. Complete la inspección y la documentación antes y después del viaje en camiones y remolques. Limpiar/mantener luces, ventanas y espejos, y el exterior del vehículo. Agregue aceite de motor y combustible según sea necesario. Realizar mantenimiento preventivo. Debe poder conducir bajo la lluvia y otras condiciones peligrosas según sea necesario. Conduzca tanto en carretera (pavimentada) como en condiciones todoterreno. Puede conducir otros tipos de vehículos. Utilice GPS y/o mapas para navegar a destinos. Leer/comprender señales e indicaciones de tráfico. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones operativas puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones del empleador. Los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. .
Requerimientos
Realice movimientos repetitivos, sentado por mucho tiempo, alcanzando, empujando y tirando. Levante hasta 50 libras. El trabajo puede realizarse al aire libre en condiciones climáticas adversas. Debe tener 21 años o más. Se requiere licencia CDL. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.