Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
2374 State Hwy 83 N
Dumas, AR 71639
Estados Unidos
Acerca del empleo
Preparar campos, plantar, cultivar, mantener, cosechar y almacenar cereales y cultivos, incluidos arroz, algodón, maíz y soja, a mano o con máquina. Operar tractores, maquinaria arrastrada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, pisones, tijeras y cuchillos. Crear y mantener diques. Instalar y retirar compuertas de gravamen, revisar los campos de arroz diariamente para ver los niveles de agua, drenar los campos al final de la temporada con palas, recibir la cosecha de arroz para su secado y almacenamiento en las instalaciones de secado de granos, limpiar los contenedores de granos, el sitio circundante, los pozos de granos y las áreas de trabajo. eliminación de granos estropeados del pozo y del área del elevador; corte el pasto de los campos, cargue fardos de algodón, recoja y cargue algodón suelto. Picado a mano y algodón pícaro. Asegúrese de que las tolvas estén llenas correctamente en la recolección mecánica. Hasta el suelo. Trasplante, desmalece o raleo de cultivos. Limpiar, empacar y cargar productos cosechados. Reparar cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego, incluida la instalación y operación de equipos de riego, la limpieza y el mantenimiento de acequias. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Los trabajadores descargarán contenedores de granos y los cargarán en camiones. Mantener vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Colaborar con políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.)
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral en cultivos en hileras. Realice caminatas extensas, sentarse, empujar, tirar y levantar y cargar de manera prolongada hasta 50 libras. y suba de 6 a 50 escaleras. Trabajar en condiciones climáticas adversas. Ocupación peligrosa. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después del accidente según lo exige la política de compensación laboral y corren por cuenta del empleador.