Operadores de equipos agrícolas/trabajadores agrícolas y trabajadores
Agricultural Equipment Operators/farmworkers And Laborers
Employer
24996 Goodson Road
Parma, ID 83660
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca el trabajo agrícola y de cosecha en general en una granja de cultivos en hileras. Todas las demás tareas asignadas bajo esta orden serán aquellas tareas de trabajador agrícola y trabajador según la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional Código de Clasificación Ocupacional Estándar 45-2092 y también pueden estar bajo el Operador de Equipo Agrícola 45-2091 El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más o diferentes horas de las enumeradas. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de trabajo que las especificadas; sin embargo, no se le exigirá que trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el sábado o feriado federal del trabajador. Es posible que sea necesario trabajar los sábados. Se requiere una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador sufre un accidente de trabajo. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima. dependiendo de la época del año, las horas de luz del día y los requisitos de producción. Puede haber períodos en los que habrá poco o ningún trabajo disponible debido al clima, la época del año y los requisitos de la temporada de cultivo o crecimiento. Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y/o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada. para condiciones climáticas variables.
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por cualquier actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de la honorarios de abogados del empleador, tarifas de solicitud o costos de contratación. Para efectos de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas deducciones de sueldos, salarios o beneficios), comisiones ilícitas, sobornos, tributos, pagos en especie y trabajo gratuito. Esta disposición no prohíbe a los empleadores o sus agentes recibir reembolso por costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador recibirá un reembolso si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.