Trabajador de campo
Field Worker
Employer
1658 Sky Drive
Santa Ynez, CA 93460
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajadores del Campo: Limones y Aguacates. Plantación, poda. mantenimiento de policía, conducción de tractores, cosecha, limpieza o cualquier otra operación agrícola relacionada. Trabajo pesado de recolección de limones y aguacates, según requerimientos de color y tamaño. Subir escalera de 3 puntos según sea necesario para recoger fruta. El empleado utilizará tijeras adecuadas para recoger limones y aguacates. Cortar, sin arrancar, los limones/aguacates con unas tijeras de mano. Poner la fruta en una bolsa tipo saco, que se lleva en la parte delantera del cuerpo, con correas alrededor del hombro y en la espalda como soporte. Un saco lleno de fruta puede pesar hasta 65 libras. Luego, el saco se vacía en el contenedor según las instrucciones del supervisor. Esto se repite hasta que el contenedor esté lleno. El empleado deberá caminar alrededor del árbol, debajo del árbol, dentro del árbol y desde una escalera para recoger la fruta adecuada. Los empleados usarán guantes de protección de seguridad y mangas protectoras. Se espera que los empleados sigan las instrucciones y técnicas específicas para los árboles de aguacate del supervisor. Los horarios de inicio varían dependiendo del clima (niebla o rocío intenso). La fruta no se puede recoger hasta que esté seca por fuera. Horario de Trabajo La semana laboral normal es de 8 horas por día, de lunes a viernes (40 horas por semana). Se podrá solicitar a los trabajadores que trabajen los sábados, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima y la madurez del cultivo. Se podrán solicitar horas extras. Sin embargo, el Empleador no exige horas extras ni trabajo los domingos ni feriados federales. El empleador cumple con la Orden salarial 14 de California (es decir, los empleados agrícolas generalmente tienen derecho a pago de tiempo y medio por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo y pago de tiempo doble por todo el trabajo realizado en exceso de ocho horas). horas del séptimo día consecutivo de trabajo). El empleador observará las reglas del séptimo (7) día de descanso. El horario de inicio de la jornada laboral puede variar de 7:00 am a 10:00 am y el horario de finalización de la jornada laboral es de 3:30 pm a 6:30 pm (dependiendo de la hora de inicio). Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en la hora de inicio. Se proporciona una pausa para el almuerzo no remunerada de 30 minutos y dos pausas laborales remuneradas de 10 minutos. En días laborables de menos de 5 horas no se facilitará pausa para el almuerzo. Los trabajadores deben abstenerse de realizar cualquier trabajo durante los descansos programados y durante todo el período del almuerzo programado. A los trabajadores se les asignará un horario de trabajo específico a discreción exclusiva del empleador. Las asignaciones de horarios de trabajo pueden cambiarse a discreción exclusiva del empleador. Los empleados comenzarán a trabajar en horarios escalonados. El trabajo descrito en esta Orden de autorización es un trabajo regular de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles para trabajar diariamente. Esto no es "trabajo diurno". No se tolerarán llegadas tarde y/o ausencias injustificadas y darán lugar a medidas disciplinarias según lo establecido en las políticas de empleo del empleador. Todos los trabajadores que no ocupan viviendas proporcionadas por el empleador deben proporcionar al empleador información de contacto antes de que el trabajador comience a trabajar. Esta información de contacto se utilizará para notificar al trabajador que no se presente a trabajar debido a inclemencias del tiempo o cuando el trabajo no esté disponible, para notificar al trabajador sobre cualquier cambio en el horario de trabajo diario del trabajador o por cualquier otro motivo. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal de trabajo y/o un paro laboral temporal debido al ciclo agrícola natural. CAPACITACIÓN: La capacitación se brindará durante 5 días a partir de la fecha inicial de empleo de cada trabajador. Los trabajadores tendrán 5 días desde la fecha inicial de empleo para alcanzar los estándares de producción de la actividad.
Requerimientos
Ver Anexo.