Operador de equipos agrícolas
Ag Equipment Operator
Employer
5670 East Hwy 9
Armstrong, IA 50514
Estados Unidos
Acerca del empleo
Necesitamos empleados estacionales en las temporadas de primavera, verano y otoño. Los deberes pueden incluir conducir/operar un camión auxiliar, entregar productos agronómicos a los operadores certificados de aspersión y esparcidor, operar equipos en el campo de los agricultores o entregar productos agronómicos y de semillas a las operaciones del agricultor. Otras tareas pueden incluir la necesidad de operar equipos de transferencia, cargar agronomía y suministrar productos en el equipo en ruta hacia o en las operaciones del agricultor, mezclar y aplicar fertilizantes y productos químicos de acuerdo con las normas. Esperamos que los empleados mantengan una apariencia limpia y profesional para usted y su equipo. Los empleados deben tener conocimientos operativos actualizados sobre camiones de licitación, conocimiento de las regulaciones aplicables de OSHA, estatal, EPA y DOT y conocimiento de SDS o la capacidad y el deseo de aprenderlos rápidamente. Es posible que se requiera que los empleados operen camiones de uno o dos ejes, maquinaria grande o maquinaria automatizada. El empleador puede pagar incentivos basados en el desempeño al final del período del contrato y tareas específicas pueden calificar para incentivos adicionales.
Requerimientos
Debe tener licencia de conducir regular. Debe poder escalar alturas de hasta 100 pies, levantar 50 libras con regularidad y 100 libras ocasionalmente y trabajar de forma independiente. Los empleados pueden estar expuestos a condiciones exteriores extremas de calor y frío, condiciones polvorientas o permanecer mucho tiempo sentados o de pie. Los costos de viaje se reembolsarán en su totalidad a su llegada y la tasa de pago podrá reducirse al salario mínimo federal hasta que los costos de viaje se recuperen para su reembolso. El empleador llevará a cabo verificaciones de antecedentes penales posteriores a la contratación sin costo para el empleado y no empleará a nadie con antecedentes penales por delitos graves o robo, como lo exige la política de seguridad en el lugar de trabajo y las prácticas de contratación de recursos humanos de la empresa, según lo permite la ley. Se realizan pruebas de drogas y/o alcohol, sin costo para el empleado, para hacer cumplir una política de lugar de trabajo libre de drogas. No aprobar una prueba de drogas y/o alcohol o violar las normas de seguridad resultará en el despido. El empleador puede optar por no emplear