Granjeros
Farm Workers
Employer
AR-1 (33.8005919, -91.2676039)
Watson, AR 71674
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivar y cosechar arroz, algodón y soja. Operar tractores, maquinaria arrastrada por tractores, maquinaria autopropulsada y cosechadoras para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, cosechar, cargar y/o descargar cultivos. Utilice herramientas manuales como palas, azadas, perforadoras de tubos de polietileno, martillos, palas para granos, escobas, taladros y destornilladores. Camine por los campos para verificar y mantener un suministro adecuado de agua para los cultivos y extraiga arroz rojo con la mano. Colocar aberturas para aliviaderos, drenar el exceso de agua, retirar las compuertas de los diques y regular la profundidad adecuada del agua en los campos de arroz. Campos de arroz rebeldes durante la inundación. Regar, cargar y descargar arroz para su envío. Utilice una pala para drenar manualmente los campos. Cavar, formar y mantener diques. Construya enrejados, repare cercas y edificios agrícolas y participe en actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener acequias de riego. Limpiar, reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos agrícolas. Limpiar y mantener las áreas de trabajo, terrenos e instalaciones. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas. Labrar la tierra y los cultivos de malezas. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y galpones. Conduce camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro y fuera de la granja. Coadyuvar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar indicados y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya sido comunicado oportunamente y haya solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, en la forma indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Caminar, agacharse, estirarse, agacharse, sentarse, empujar y tirar repetitivamente durante largos períodos de tiempo. Levante y transporte 50 libras. Trabaje en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Caminar en agua aprox. 6 pulgadas de profundidad.