Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
125 Adola Road
Maurice, LA 70555
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar maquinaria (aproximadamente 75%) o realizar manualmente (aproximadamente 25%) actividades de cultivo de caña de azúcar y preparación del campo. Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el crecimiento de las plantas, el clima y las condiciones del cultivo. Instalar/quitar, operar y mantener las compuertas de diques para regular la profundidad adecuada del agua. Corte, corte y desmalece campos y edificios agrícolas. Prepare y/o limpie el terreno para plantar utilizando equipos mecanizados o manuales para eliminar basura, rocas u otros escombros o materiales que puedan interferir con las actividades de plantación o cosecha. Nivele el terreno moviendo tierra y otros materiales. El equipo puede incluir tractores, topadoras, sembradoras, cortadoras de césped, arados, pulverizadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, cargadores compactos y camiones u otros vehículos agrícolas. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Ajuste las velocidades de cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar servicios de rutina en el equipo (p. ej., lubricar puntos de engrase, inspeccionar y mantener niveles de fluidos, verificar tensiones de correas y transportadores, y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Reparar o reemplazar piezas defectuosas. Conecte los implementos agrícolas (p. ej., arados, rastras, discos, pulverizadores) utilizando herramientas manuales. Puede ayudar con otras reparaciones o mantenimiento general de la granja. Utilice herramientas manuales que incluyen, entre otras, rastrillos, azadas, tractores, azadones, ganchos para cepillos y/o hachas, palas, cizallas, podadoras, podadoras y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar materiales/suministros. Limpiar y mantener áreas de trabajo, vehículos agrícolas, cercas, edificios y equipos. Lavar vehículos y equipos agrícolas. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Como actividad menor, si es necesario, los trabajadores pueden ayudar con la alimentación y el mantenimiento general del ganado. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. .
Requerimientos
Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar frecuentemente, sentarse, alcanzar, agacharse, doblarse, arrodillarse, pararse, empujar/tirar y levantar, cargar y cargar hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.