Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
LA-640
Edgard, LA 70049
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar a mano o con máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada. Trabaja en grupos para sembrar caña de azúcar mientras caminas detrás de un carro en movimiento. Retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente una cantidad predeterminada de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Cargar vagones de campo con gajos de caña de azúcar. Recoge caña de azúcar caída en los campos. Picar y reconstruir las hileras para sembrar caña de azúcar. Puede fertilizar la caña de azúcar. Limpiar, empacar y cargar productos cosechados. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Los trabajadores pueden limpiar y mantener las zanjas de drenaje. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y pastos. Reparar y mantener vehículos, implementos y equipos mecánicos agrícolas. Las tareas de limpieza pueden incluir el uso de limpiadores a vapor o lavadoras de alta presión. Realizar tareas de saneamiento de granjas, campos y cobertizos. Es posible que se requiera que los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable, conduzcan vehículos de la empresa. Los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador consistente y/o sustancialmente no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. . Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal administrativo; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable;
Requerimientos
Se requiere experiencia de tres meses en operación de equipos agrícolas en relación a caña de azúcar. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Camine, agache, agache, alcance, arrodille, empuje y tire durante períodos prolongados de tiempo. Levante y transporte hasta 50 libras. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido un clima extremadamente caluroso, frío y/o húmedo. Requiere resistencia física. Debe tener 18 años o más. Se pueden ofrecer horas adicionales durante las temporadas de siembra y cosecha.