Operadores de equipos agrícolas/trabajadores agrícolas y trabajadores
Agricultural Equipment Operators/farmworkers And Laborers
Employer
GPS: 47°31'27.5"N 120°30'44.6"W
Cashmere, WA 98815
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes asignados bajo esta orden serán principalmente aquellos de Operador de Equipo Agrícola, pero a los trabajadores también se les asignarán deberes bajo Trabajador Agrícola y Obrero, según los Códigos de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2091 y 45-2092. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en operación de equipos agrícolas. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Esta aplicación abarca operadores de equipos agrícolas y mano de obra agrícola en general para el cultivo y cosecha de manzanas, cerezas y peras. Mantener, conducir, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores y equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. Bajo supervisión, ayudar en el ajuste, reparación y servicio de la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funcione mal. Colaborar con los sistemas de riego. Registre los tiempos de riego y evalúe la necesidad de reparaciones y ajustes al sistema de riego. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar mal funcionamiento del equipo. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Conducir vehículos y camiones que no sean CDL para transportar suministros, cultivos, equipos y trabajadores.
Requerimientos
Información salarial adicional: El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial prevaleciente por hora, la tasa prevaleciente a destajo, la tasa de negociación colectiva acordada, o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto. A partir del 1 de enero de 2024: las horas extras se aplicarán a 1,5 veces la tasa de pago regular por las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana laboral.